Salah satu manfaat dasar yang disertakan dengan banyak jenis pekerjaan adalah cuti berbayar. Pada dasarnya, cuti dengan gaji adalah situasi di mana karyawan berada jauh dari tempat kerja dengan izin majikan, tetapi terus menerima gaji atau upah selama jangka waktu tersebut. Cuti dengan bayaran memiliki beberapa bentuk yang berbeda. Berikut adalah beberapa contoh cuti berbayar, dan bagaimana cara menghitungnya.
Mungkin bentuk cuti berbayar yang paling umum terkait dengan perayaan hari libur. Hampir setiap majikan memberikan upah gaji harian yang khas pada hari libur ketika bisnis tutup. Jumlah pastinya didasarkan pada jumlah jam kerja yang biasa dan tingkat pembayaran yang dilampirkan pada posisi tersebut. Jenis cuti ini tidak mengharuskan karyawan untuk mengajukan cuti; sebaliknya, itu hanya diberikan oleh majikan.
Cuti sakit adalah bentuk lain dari cuti berbayar yang sering diberikan kepada karyawan. Umumnya, ada formula yang memungkinkan karyawan mendapatkan waktu sakit. Misalnya, beberapa perusahaan memberikan satu hari cuti sakit untuk sejumlah hari kerja tertentu. Seiring waktu, ini memungkinkan karyawan untuk membangun bank hari sakit yang dapat dipanggil dalam kasus penyakit parah, seperti operasi. Dengan jenis cuti ini, karyawan biasanya mengajukan permohonan terlebih dahulu, jika dia akan menjalani prosedur pembedahan yang telah direncanakan sebelumnya, atau mengajukan permohonan di belakang jika terjadi masalah kesehatan yang tidak terduga.
Waktu liburan juga merupakan bentuk cuti berbayar yang diperoleh berdasarkan jumlah waktu karyawan telah bekerja di perusahaan. Dalam beberapa kasus, waktu liburan diberikan sebagai blok setiap tahun. Dalam kasus lain, karyawan memperoleh hari libur saat mereka bekerja sepanjang tahun, membangun bank hari yang dapat digunakan di beberapa titik. Dengan hari libur, karyawan tersebut mengajukan izin untuk mengambil hari tersebut, dan tindakan tersebut harus mendapat persetujuan dari majikan.
Waktu berkabung biasanya diberikan dalam kasus kematian kerabat dekat. Sebagian besar perusahaan menentukan jenis hubungan keluarga apa yang diperlukan untuk mengklaim waktu berkabung. Umumnya, jenis cuti ini diterapkan ketika karyawan mengetahui kematiannya, meskipun dokumen sebenarnya mungkin tertunda sampai karyawan kembali bekerja setelah masa duka.
Berbagai jenis cuti keluarga juga merupakan contoh umum dari cuti dengan gaji. Untuk ibu dan ayah baru, banyak perusahaan memberikan cuti keluarga bagi orang tua baru untuk dihabiskan bersama bayi yang baru lahir. Sementara cuti hamil telah ada selama beberapa waktu, semakin banyak bisnis juga memberikan cuti ayah, memberikan waktu ayah untuk ikatan dengan anaknya dan untuk membantu merawat ibu selama pemulihan dari kehamilan. Seperti beberapa bentuk cuti berbayar, cuti keluarga sering diajukan terlebih dahulu.