Cuti paternitas adalah bentuk cuti orang tua yang ditawarkan kepada ayah dari seorang anak baru sehingga ia dapat terikat dengan anak dan berpartisipasi dalam tugas-tugas pengasuhan anak. Sebagai aturan umum, di wilayah di mana cuti ini diatur atau diamanatkan oleh undang-undang, cuti tersedia untuk kelahiran dan adopsi, yang mencerminkan pentingnya mengadopsi anggota keluarga baru. Undang-undang tentang cuti ayah dan cuti orang tua secara umum bervariasi di seluruh dunia, dengan beberapa negara memiliki persyaratan yang sangat murah hati seperti cuti berbayar hingga dua tahun untuk orang tua baru, sementara yang lain memiliki lebih sedikit tindakan untuk mempromosikan dan melindungi cuti orang tua.
Ada beberapa alasan untuk mengambil cuti ayah. Dari sudut pandang praktis murni, mengintegrasikan bayi atau anak baru ke dalam rumah tangga adalah pekerjaan yang berat, terutama bagi orang tua baru, dan memiliki orang tua di rumah setiap saat mungkin diperlukan dalam beberapa minggu pertama. Penjadwalan cuti ini bertepatan dengan cuti hamil juga memungkinkan seorang ayah untuk membantu pada hari-hari dan minggu-minggu setelah kelahiran, terutama jika kelahiran itu sulit.
Secara emosional, cuti ayah juga bisa menjadi sangat penting. Orang tua baru biasanya ingin meluangkan waktu untuk mengenal anak mereka, dan membangun ikatan dengannya. Bisa jadi stres dan tidak menyenangkan terjebak di tempat kerja sepanjang hari sementara anak baru membuat lompatan perkembangan di rumah. Ayah baru mungkin juga merasa tertekan secara emosional karena ketidakmampuan mereka untuk membantu di rumah.
Jenis cuti ini dapat dijadwalkan baik sebelum dan sesudah kelahiran, untuk waktu yang bervariasi. Di beberapa negara, orang tua secara khusus berhak atas cuti orang tua, dan mereka tidak dapat dihukum dengan cara apa pun karena meminta cuti tepat waktu. Karena kelahiran tidak dapat diprediksi, orang tua biasanya mencoba menjadwalkan cuti dengan beberapa ruang gerak sehingga mereka akan pulang pada waktu yang tepat. Di beberapa daerah, orang berhak atas pembayaran penuh atau sebagian selama cuti orang tua mereka, dan tunjangan seperti perawatan kesehatan berlanjut selama cuti tersebut.
Di daerah di mana cuti ayah tidak dijamin oleh undang-undang, beberapa majikan proaktif memberikan langkah-langkah khusus untuk cuti, yang mencerminkan fakta bahwa pengasuhan anak penting bagi banyak orang. Dalam kasus lain, seorang karyawan mungkin perlu bernegosiasi dengan majikan untuk mendapatkan cuti untuk merawat anak baru, dan karyawan tersebut mungkin terpaksa mengambil cuti terbatas tanpa bayaran. Majikan lain mungkin bersedia menanggung liburan dan hari sakit untuk mengakomodasi ayah baru yang ingin menghabiskan waktu di rumah.
Calon ayah harus melakukan penelitian terlebih dahulu, dan mereka harus mengoordinasikan permintaan cuti dengan pasangan mereka, mendiskusikan pro dan kontra dari mengambil cuti pada saat yang sama, atau cuti yang mengejutkan agar orang tua tetap di rumah bersama anak selama mungkin. . Juga merupakan ide yang baik untuk berbicara dengan majikan sesegera mungkin tentang kehamilan dan permintaan cuti ayah yang tertunda, sehingga pengaturan dapat dibuat.