Cuti tidak hadir (LOA) memiliki definisi yang fleksibel, biasanya mengacu pada seorang karyawan yang mengambil masa cuti yang tidak dibayar. Atas persetujuan majikan, orang tersebut berhak untuk kembali bekerja setelah cuti. Jumlah cuti bervariasi dari beberapa hari hingga beberapa bulan atau lebih lama, terutama jika cuti diberikan untuk menjawab panggilan tugas oleh angkatan bersenjata suatu negara.
Dalam memahami konsep ini, ada baiknya untuk mengecualikan beberapa jenis contoh cuti yang berbeda dari LOA standar. Cuti panjang adalah salah satunya, paling sering digunakan di dunia akademis, di mana orang mengambil cuti kadang-kadang hingga satu tahun di mana mereka masih dapat melakukan beberapa pekerjaan akademis, seperti penelitian, perjalanan atau belajar, yang akan membantu menginformasikan pekerjaan mereka di masa depan. . Biasanya, cuti panjang diambil dengan gaji yang lebih rendah daripada tidak dibayar, dan harus disetujui oleh kepala universitas. Mampu mengambil salah satu dari daun ini sering dikaitkan dengan kepemilikan kepemilikan.
Cuti lain yang bukan merupakan cuti sebenarnya adalah hal-hal seperti mengambil cuti pendek yang direncanakan atau cuti beberapa hari untuk pulih dari penyakit. Ini biasanya merupakan bagian dari tunjangan karyawan dan orang-orang berhak menerimanya setiap tahun. LOA berbeda dari ini dalam banyak hal.
Cuti yang sebenarnya adalah jika orang merencanakan jangka panjang di mana mereka perlu merawat diri mereka sendiri atau orang lain, seperti bayi yang baru lahir atau orang tua yang sudah lanjut usia. Cuti hamil adalah LOA. Beberapa negara telah membayar cuti hamil tetapi banyak negara lain tidak. Bentuk lain dari LOA dapat dilakukan untuk pemulihan dari penyakit atau perawatan untuk anggota keluarga, biasanya untuk waktu yang lebih lama daripada waktu sakit yang diberikan setiap tahun. Melalui Undang-Undang Cuti Medis Keluarga AS (FMLA), sebagian besar karyawan tetap dapat mengambil cuti tidak berbayar hingga 12 minggu dalam setahun jika cuti yang diminta termasuk dalam salah satu kategori ini.
FMLA menjamin bahwa pekerjaan harus diadakan untuk orang tersebut selama cuti. Itu tidak menjamin pembayaran selama itu, meskipun beberapa perusahaan mungkin menawarkan manfaat ini. Cuti tidak harus terjadi sekaligus, tetapi dapat terjadi sesuai kebutuhan sepanjang tahun. Ini melindungi karyawan dari ulasan negatif jika jumlah ketidakhadiran mereka lebih tinggi dari biasanya. Banyak negara lain memiliki undang-undang serupa sehingga karyawan dapat memenuhi kebutuhan keluarga atau pribadi yang membutuhkan lebih banyak waktu daripada yang biasanya diberikan oleh pemberi kerja.
Beberapa perusahaan mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti yang tidak terlalu dibutuhkan. Seorang karyawan, menderita kelelahan, berurusan dengan situasi kehidupan yang kompleks, atau diberi kesempatan untuk berpartisipasi dalam beberapa bentuk pekerjaan pelayanan masyarakat mungkin meminta cuti melebihi hak hukum. Beberapa pemberi kerja akan mengabulkan permintaan ini, tetapi tidak diharuskan untuk melakukannya. Jika permintaan cuti ditolak, majikan dapat mengundang karyawan untuk melamar kembali bekerja dengan perusahaan setelah mereka kembali.