Beasiswa minoritas adalah jenis beasiswa atau bantuan keuangan yang diberikan seluruhnya atau sebagian berdasarkan status minoritas penerima. Beasiswa tersebut diberikan sebagai bantuan keuangan untuk pendidikan atau untuk menyediakan dana bagi minoritas yang ingin mengambil magang atau posisi penelitian. Tujuan dari beasiswa minoritas umumnya adalah untuk memberikan minoritas kesempatan yang mungkin tidak mereka miliki sebelumnya dan untuk memperkenalkan lebih banyak keragaman ke tempat kerja. Banyak kelompok yang berbeda, termasuk Afrika Amerika, wanita, penyandang cacat, dan banyak kelompok minoritas lainnya mungkin memenuhi syarat untuk beasiswa minoritas. Beasiswa semacam itu agak kontroversial, karena beberapa orang percaya bahwa uang untuk pendidikan, penelitian, dan masalah lain harus diberikan berdasarkan kebutuhan dan prestasi, bukan berdasarkan ras.
Ada dua bentuk utama dari persekutuan minoritas: yang mendanai pendidikan dan yang mendanai magang, pekerjaan, atau penelitian. Dalam beberapa kasus, beasiswa ini diberikan sepenuhnya berdasarkan status minoritas seseorang, tetapi seringkali penerima perlu mempertahankan beberapa standar minimum akademik atau prestasi kerja. Dalam kasus lain, beasiswa minoritas didasarkan pada prestasi, tetapi persaingan untuk beasiswa tersebut terbatas pada kelompok minoritas tertentu. Sebelum menerima beasiswa, masih perlu untuk melamar dan diterima di sekolah atau pekerjaan tertentu, suatu proses yang mungkin atau mungkin tidak mempertimbangkan status minoritas seseorang.
Beasiswa minoritas dimaksudkan untuk mendiversifikasi tempat kerja dan lembaga pendidikan, dan untuk memberikan lebih banyak kesempatan kepada minoritas, terutama mereka yang tidak mampu membayar pendidikan sendiri. Beasiswa pendidikan memungkinkan minoritas untuk menerima pendidikan yang memungkinkan mereka untuk memasuki pekerjaan yang lebih baik yang secara tradisional didominasi oleh kelompok non-minoritas. Beasiswa minoritas untuk pendidikan, kemudian, memungkinkan minoritas untuk memperbaiki diri mereka sendiri melalui pendidikan dan untuk memperkenalkan lebih banyak keragaman ke dalam pekerjaan bergaji tinggi. Keragaman ini penting karena memungkinkan perubahan halus dalam budaya tempat kerja dari pekerjaan semacam itu dan bahkan dapat mengubah tujuan dan nilai profesi tertentu.
Ada banyak perdebatan mengenai keadilan mendasarkan persekutuan pada jenis kelamin seseorang, warna kulit, atau kualitas bawaan lainnya. Beberapa percaya bahwa, dalam banyak kasus, ada orang-orang dalam kelompok non-minoritas yang mungkin membutuhkan uang sebanyak, jika tidak lebih, dan bahwa beasiswa harus didasarkan pada kebutuhan. Yang lain percaya bahwa persekutuan minoritas hanya menyebabkan lebih banyak diskriminasi dengan memberikan uang terutama berdasarkan ras atau jenis kelamin. Pendukung persekutuan minoritas sering menunjukkan bahwa alasan minoritas membutuhkan persekutuan adalah karena penindasan di masa lalu oleh kelompok mayoritas menghalangi mereka untuk berpartisipasi dalam pendidikan atau dalam beberapa pekerjaan.