Asuransi seringkali dimaksudkan untuk melindungi aset dan kepentingan pemegang polis. Tidak eksklusif untuk kebutuhan pribadi, asuransi juga kemungkinan merupakan komponen bisnis dan perusahaan. Asuransi kewajiban manajemen adalah kebijakan komprehensif yang melindungi investasi pemegang saham dan aset perusahaan dari proses hukum. Poros tanggung jawab direktur & pejabat, misalnya, melindungi karyawan tersebut dari tuduhan salah urus, sementara tanggung jawab praktik ketenagakerjaan melindungi terhadap klaim di tempat kerja. Gugatan bisnis dan kewajiban fidusia cenderung menjadi komponen tambahan dari kebijakan untuk melindungi terhadap klaim kesalahan perdata dan kesalahan penanganan rencana tunjangan karyawan masing-masing.
Asuransi kewajiban manajemen sering kali merupakan kebijakan kolektif yang mencakup direktur & pejabat (D&O), praktik ketenagakerjaan, dan cakupan kewajiban fidusia. Hasil akhirnya adalah rencana komprehensif yang melindungi perusahaan swasta dan perusahaan publik dari tuduhan hukum umum. Tidak hanya anggota dewan dilindungi dari tanggung jawab yang mungkin mereka tanggung secara pribadi dalam membuat keputusan, tetapi korporasi juga dilindungi. Ini berarti aset perusahaan dan milik pribadi pemilik tidak dapat dicari sebagai imbalan atas ganti rugi dalam gugatan perdata.
Cakupan asuransi yang dibutuhkan untuk bisnis seringkali cukup besar. Selain tanggung jawab properti dan umum, direktur juga harus menjaga diri dari klaim salah urus yang sering kali menyangkut dana investasi atau kegagalan untuk melaksanakan instruksi. Jadi, di bawah payung asuransi kewajiban manajemen adalah Asuransi Kewajiban D&O. Rencana ini melindungi direktur dan pejabat dari keputusan gugatan perdata dan biaya pembelaan hukum yang terkait dengan tuntutan hukum. Organisasi swasta, publik, dan nirlaba yang membentuk dewan direksi mungkin memerlukan kebijakan ini karena meningkatnya eksposur dengan kelompok manajemen yang tersebar.
Tanggung jawab praktik ketenagakerjaan adalah area lain di mana pejabat dan direktur sering kali rentan. Polis ini, sering kali terkandung dalam rencana asuransi tanggung jawab manajemen, menawarkan perlindungan terhadap klaim yang diajukan oleh mantan, karyawan saat ini atau calon karyawan. Di antara yang paling umum dari klaim ini adalah diskriminasi, terutama yang berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja atau penolakan untuk mempekerjakan. Tanggung jawab ketenagakerjaan juga melindungi dari tuduhan pelecehan seksual, prosedur informal, dan kegagalan promosi yang salah.
Selain tuduhan salah urus dan praktik buruk, direktur dan pejabat juga dapat dituntut atas kesalahan perdata, atau gugatan bisnis, terkait aset perusahaan yang nyata dan tidak berwujud. Misrepresentasi, misalnya, adalah jenis penipuan di mana salah satu pejabat perusahaan dapat memalsukan informasi untuk membujuk atau mencegah orang lain bertindak. Sebuah fitur penting dari polis asuransi tanggung jawab manajemen dengan demikian mungkin cakupan kesalahan bisnis. Hal ini mungkin untuk melindungi direktur dan pejabat dari klaim seperti pemalsuan informasi untuk memperoleh hubungan kontrak baru.
Banyak gugatan bisnis yang ada, termasuk yang menyangkut hubungan fidusia. Seorang fidusia adalah orang yang bertanggung jawab untuk bertindak demi kepentingan terbaik orang lain. Asuransi kewajiban fidusia sering melindungi pejabat perusahaan yang memiliki wewenang atas atau membantu dalam administrasi program manfaat, seperti asuransi kesehatan atau rekening pensiun. Tanpa pertanggungan ini, petugas dapat dimintai pertanggungjawaban atas kerugian program tunjangan yang timbul karena dugaan kesalahan atau pelanggaran tugas.
Penting untuk dicatat bahwa asuransi tanggung jawab manajemen tidak identik dengan kebijakan kesalahan dan kelalaian. Yang terakhir ini umumnya mengacu pada kegagalan dan kelalaian kinerja produk daripada peran dan tugas petugas. Semakin banyak direktur perusahaan dan investor lebih memilih bukti pertanggungan asuransi D&O untuk melindungi kepentingan mereka. Para profesional yang sama juga dapat meminta agar perusahaan mempertahankan cakupan kewajiban praktik ketenagakerjaan. Dengan cara ini, kebijakan tanggung jawab manajemen dapat memenuhi persyaratan pemegang saham dan juga melindungi perusahaan dari kerugian finansial.