Asuransi pengangguran swasta adalah jenis perlindungan asuransi yang memberikan aliran pendapatan jika pekerjaan penuh waktu pihak yang diasuransikan dihentikan karena alasan apa pun yang tercakup dalam syarat dan ketentuan kontrak asuransi. Jenis rencana asuransi ini sering memberikan manfaat yang melebihi kompensasi pengangguran apa pun yang mungkin harus dibayar oleh karyawan melalui beberapa jenis program pemerintah, dan sering kali mencakup keadaan yang membuat karyawan tersebut tidak memenuhi syarat untuk menerima tunjangan dari negara. Premi untuk asuransi pengangguran swasta relatif terjangkau, berdasarkan cakupan pertanggungan yang termasuk dalam perjanjian.
Ketentuan yang ditemukan dalam rencana asuransi pengangguran swasta seringkali mencakup berbagai kemungkinan kejadian yang dapat menyebabkan pengangguran. Ini termasuk acara sukarela dan tidak sukarela. Misalnya, karyawan mungkin dapat memperoleh tunjangan jika majikan memilih untuk menghilangkan posisi pekerjaannya, menutup fasilitas tempat karyawan bekerja, atau menutup bisnis sama sekali. Tergantung pada ketentuan kebijakan, karyawan juga dapat menerima kompensasi jika dia memilih untuk memutuskan hubungan dengan majikan dalam keadaan tertentu, termasuk penyakit atau beberapa masalah hukum yang tertunda antara karyawan dan majikan. Karena cakupan acara yang dicakup akan bervariasi, penting untuk melihat ketentuan dalam setiap rencana asuransi pengangguran swasta dan menentukan berapa banyak pertanggungan dalam situasi yang berbeda yang disediakan.
Mengamankan asuransi pengangguran swasta serupa dengan memperoleh jenis pertanggungan lainnya. Mengevaluasi berbagai rencana dan memilih satu dengan cakupan cakupan terbaik untuk individu, sambil juga memperhitungkan jumlah premi bulanan, sangat penting. Kehati-hatian harus diberikan untuk memastikan tunjangan dapat membantu mengimbangi kesenjangan kompensasi yang diberikan oleh rencana lain, seperti asuransi cacat atau kompensasi pengangguran yang diberikan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang relevan dengan yurisdiksi tempat tinggal karyawan tersebut. Karena peraturan untuk menerima kompensasi pengangguran bervariasi dari satu daerah ke daerah lain, menggunakan asuransi pengangguran swasta sebagai sumber pendapatan bahkan jika individu dianggap tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran negara dapat menjadi cara yang bagus untuk memastikan masih ada uang untuk membayar biaya bulanan seperti hipotek dan pembayaran mobil.
Seperti semua jenis rencana asuransi, penyedia harus diberi wewenang untuk menawarkan asuransi pengangguran swasta oleh badan pengatur negara. Agen-agen ini akan sering memberikan daftar penyedia yang saat ini menawarkan jenis cakupan ini dengan persetujuan negara bagian. Menggunakan daftar ini untuk mendapatkan informasi spesifik tentang cakupan pertanggungan yang ditawarkan oleh masing-masing penyedia, dan membandingkan tarif antara rencana yang berbeda akan memudahkan untuk mengidentifikasi paket asuransi yang tepat dan meningkatkan kemampuan karyawan untuk mengelola pengeluarannya bahkan jika pekerjaan terganggu untuk waktu yang lama. beberapa alasan.