Analisis pasar tenaga kerja adalah studi ekonomi tentang hubungan dinamis antara pekerja dan pengusaha di pasar tenaga kerja regional, nasional, atau global. Ini melibatkan berbagai faktor mulai dari tingkat pekerjaan hingga upah, pendapatan per kapita, dan tingkat pendidikan. Sementara pemerintah menggunakan praktik analisis pasar tenaga kerja untuk mengukur dampak kebijakan ekonomi, sering juga digunakan oleh bisnis dan akademisi dari perspektif sumber daya manusia, untuk melihat seberapa baik kondisi pekerjaan patokan cocok dengan bisnis atau pengusaha yang bersaing.
Salah satu fungsi utama analisis pasar tenaga kerja di sektor nirlaba adalah untuk menentukan daya saing upah. Riset pasar dilakukan oleh departemen sumber daya manusia untuk menentukan gaji rata-rata dan skala gaji untuk posisi, serta paket manfaat tambahan yang datang dengan posisi seperti gaji berdasarkan prestasi dan cakupan perawatan kesehatan. Data ini digunakan untuk memandu manajemen dalam menetapkan kebijakan upah yang akan membantu perusahaan bersaing untuk mendapatkan staf terbaik yang tersedia di pasar tenaga kerja.
Dalam skala nasional atau global yang lebih besar, analisis pasar tenaga kerja adalah alat dalam analisis industri ekonomi yang memiliki efek langsung pada produk domestik bruto (PDB) negara dan perdagangan internasional. Bidang ini dianggap sangat penting sehingga Hadiah Nobel Ekonomi pada tahun 2010 dianugerahkan kepada tiga peneliti — Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson, dan Christopher A. Pissarides — atas studi mereka tentang kesulitan di pasar kerja dalam mencocokkan pekerja yang tersedia untuk posisi yang tepat pada waktu yang tepat. Keterlambatan dalam mencocokkan pencari kerja dengan pekerjaan, bahkan dalam periode waktu ekonomi yang baik, diketahui berdampak langsung pada pasar perumahan dan program sosial pemerintah.
Para peneliti menghabiskan beberapa dekade menganalisis akar penyebab di balik pengangguran dalam pekerjaan mereka dalam analisis pasar tenaga kerja. Dalam kebijakan pemerintah di AS, mereka menemukan kurangnya stimulus fiskal dari pasar tenaga kerja, serta tunjangan pengangguran yang besar dapat, dengan caranya sendiri, meningkatkan tingkat pengangguran dari waktu ke waktu. Sebaliknya di negara-negara Eropa, kebijakan pemerintah yang lebih ketat pada bisnis dalam hal mempekerjakan dan memecat pekerja terlihat mengarah pada kondisi pekerjaan yang lebih stabil bagi mereka yang memiliki pekerjaan, dan pengangguran yang lebih lama bagi mereka yang tidak memiliki pekerjaan dibandingkan dengan tenaga kerja AS.
Bisnis sering menggunakan rumus Kekuatan, Kelemahan, Peluang, dan Ancaman, atau analisis SWOT, untuk menguji daya saing mereka, dan mereka mengerjakan detail skala gaji untuk menemukan cara bersaing dengan pesaing. Seperti penggunaan data empiris oleh peneliti ekonomi dalam analisis pasar tenaga kerja dengan menggunakan upah dan tingkat pekerjaan, hasilnya seringkali sederhana dan didasarkan pada pasar yang ideal, fiktif, dan terpusat di mana pencari kerja dan pemberi kerja semua bertemu dan berpasangan dengan mudah. Namun, di banyak bagian dunia, seperti negara berkembang di Pakistan dan Tanzania, bahkan jika ada data akurat tentang penyebab pengangguran atau setengah pengangguran, lembaga publik tidak ada atau tidak mampu memperbaiki situasi secara luas. skala.
Di negara-negara berpenghasilan menengah seperti Brasil dan Afrika Selatan, modernisasi dan peningkatan pasar tenaga kerja adalah sarana utama suatu negara untuk keluar dari kemiskinan. Fakta segmentasi pasar yang sedikit diketahui ketika membahas analisis pasar tenaga kerja global adalah bahwa, di negara-negara miskin, tingkat pengangguran biasanya cenderung jauh lebih rendah daripada di negara-negara kaya. Alasan yang jelas untuk ini adalah bahwa banyak pekerjaan yang melibatkan tenaga kerja kasar dengan upah yang sangat rendah dan dengan kondisi kerja yang buruk ada di negara berkembang. Hal ini membuat analisis pasar tenaga kerja hanya sebagian kecil dari tujuan nasional yang lebih luas untuk negara berkembang dan negara berpenghasilan menengah. Negara-negara yang berada di jalur pertumbuhan memahami persyaratan untuk dukungan mendasar dalam pendidikan kaum muda, peluang pelatihan berkelanjutan untuk pekerja, dan pinjaman dan insentif keuangan untuk usaha kecil jika negara ingin memetakan kehidupan yang lebih baik bagi sebagian besar warganya.