Banyak orang menemukan bahwa ada perbedaan mencolok antara mencari pekerjaan dan memulai karier. Tantangannya adalah mengetahui kapan harus menerima pekerjaan untuk bertahan hidup dan kapan harus bertahan untuk posisi terampil berdasarkan keterampilan dan pelatihan yang melekat. Di sinilah agen tenaga kerja berperan. Mereka berfungsi sebagai perantara antara pekerja dan pengusaha, dengan tujuan yang telah ditetapkan untuk mencocokkan kebutuhan perusahaan dengan keterampilan dan minat pekerja. Mereka mungkin dimiliki secara pribadi atau disponsori oleh departemen tenaga kerja lokal atau nasional.
Agen tenaga kerja publik juga bertindak sebagai clearinghouses untuk pelamar pabrik lokal. Perusahaan-perusahaan besar sering kali menyediakan formulir aplikasi sebagai persiapan untuk putaran baru perekrutan atau perluasan lain dari tenaga kerja mereka. Banyak lembaga, terutama yang disponsori oleh pemerintah daerah, memiliki personel yang cukup untuk memproses ribuan aplikasi, tidak seperti departemen sumber daya manusia perusahaan itu sendiri. Pekerja yang tidak bekerja sangat dianjurkan untuk menghubungi agen-agen ini untuk mengisi berbagai aplikasi.
Agen tenaga kerja juga memelihara database pekerja terampil, semi terampil dan tidak terampil yang tersedia untuk disewa. Kapan pun calon pemberi kerja memposting lowongan pekerjaan tertentu dengan agen tersebut, semua pelamar terdaftar dengan keterampilan yang sesuai dapat menerima panggilan telepon atau kartu pos yang memberi tahu mereka tentang lowongan ini. Anggota staf dapat melakukan wawancara mini atau memberikan rincian lebih lanjut kepada pelamar yang tertarik tentang posisi tersebut. Terkadang satu-satunya pesan adalah alamat dan informasi kontak, dan pemohon harus mengatur wawancara langsung dengan calon pemberi kerja.
Agen tenaga kerja swasta melakukan banyak layanan yang sama, tetapi mereka cenderung tidak terlalu banyak bekerja dan kekurangan staf. Pelamar mengisi lembar informasi terperinci, yang mencakup semua keterampilan berharga dan pengalaman kerja mereka. Selain itu, pelamar juga dapat menerima pelatihan dalam menulis resume, keterampilan wawancara, dan presentasi. Mungkin juga ada beberapa tes bakat yang tersedia, untuk menentukan keterampilan terkuat pelamar.
Agen tenaga kerja swasta mungkin juga telah menjalin hubungan dengan pemberi kerja lokal, sehingga memudahkan pelamar untuk melewati putaran pertama penyaringan. Mereka mungkin juga menawarkan layanan pekerjaan sementara, yang memungkinkan pekerja mendapatkan uang untuk bertahan hidup sampai sesuatu yang lebih menguntungkan atau memuaskan tersedia. Penugasan pekerjaan sementara mungkin melibatkan kerja kasar di lingkungan pabrik atau pekerjaan administrasi tingkat pemula seperti entri data atau pengarsipan. Meskipun layanan ini bermanfaat, agen tenaga kerja swasta dapat membebankan biaya untuk hak istimewa agar nama Anda terdaftar di database mereka. Membayar untuk mengajukan pertanyaan sebelum menandatangani kontrak dengan agen semacam itu. Jangan jatuh untuk janji yang luar biasa dari pekerjaan bergaji tinggi dengan sedikit atau tanpa pengalaman yang dibutuhkan.