Rencana 457f adalah metode kompensasi yang ditangguhkan yang digunakan oleh perusahaan atau bisnis sebagai cara untuk mencegah eksekutif puncak mereka pergi untuk bergabung dengan pemberi kerja lain. Ketika rencana seperti itu digunakan, majikan pada dasarnya menyumbangkan uang untuk rencana ini tetapi secara teknis masih menjadi pemilik dana di dalamnya, sehingga memungkinkan karyawan untuk menunda tanggung jawab pajak atas uang ini. Pada saat karyawan pensiun, dia kemudian mengambil alih semua dana dalam rencana 457f. Undang-undang perpajakan Amerika Serikat menetapkan bahwa harus ada risiko penyitaan yang substansial agar rencana tersebut legal, yang berarti bahwa karyawan akan kehilangan semua dana dalam rencana tersebut jika dia berangkat ke pekerjaan lain.
Para eksekutif puncak dan personel manajemen sering kali memiliki permintaan tinggi, yang berarti bahwa atasan mereka harus menghadapi dampak negatif ketika salah satu karyawan puncak tersebut pergi. Dengan demikian, perusahaan membutuhkan cara untuk menjaga agar talenta tingkat atas tidak pergi ke padang rumput yang lebih hijau. 457f adalah salah satu cara untuk mencapai hal ini, karena memberikan insentif yang besar kepada karyawan untuk tinggal dan memberikan perlindungan kepada majikan jika karyawan tersebut memutuskan untuk pergi.
Dana dalam rencana 457f secara teknis adalah milik pemberi kerja selama akun tersebut ada. Ini adalah bagaimana karyawan dapat menjaga dari membayar pajak atas jumlah dana tersebut. Risiko situasi ini bagi karyawan datang jika majikan harus bangkrut, karena karyawan tidak akan memiliki klaim atas dana yang hilang.
Dengan menggunakan dana 457f, karyawan pada dasarnya mendapatkan manfaat lain atau rencana investasi yang terpisah dari rekening pensiun individu atau rencana 401K. Rencana ini, sama bermanfaatnya dengan karyawan, biasanya disediakan untuk eksekutif atau manajer bergaji tinggi dalam perusahaan. Uang dalam dana tersebut dapat diinvestasikan tetapi tidak dapat diklaim oleh karyawan sampai tanggal tertentu, biasanya pada saat pensiun. Dalam kasus kematian atau kecacatan karyawan, dana juga dapat ditransfer dari pemberi kerja.
Harus ada risiko penyitaan yang besar agar rencana 457f menjadi legal. Ini berarti bahwa harus ada peluang kuat bahwa karyawan tersebut mungkin pergi untuk pekerjaan lain sebelum mengklaim uang dalam dana tersebut. Jika ini terjadi, maka karyawan kehilangan dana, dan tetap menjadi milik majikan. Ketentuan penyitaan memastikan bahwa uang dalam dana tersebut benar-benar menjadi milik majikan sampai waktu itu disahkan secara sah.