Meskipun ada beberapa bentuk khusus yang tersedia, pada dasarnya ada dua jenis utama remunerasi, yang meliputi langsung dan tidak langsung. Remunerasi langsung biasanya mengacu pada segala jenis kompensasi yang datang sebagai keuntungan finansial langsung bagi karyawan, termasuk gaji, tunjangan untuk perjalanan dan kegiatan lainnya, dan bonus. Ada juga remunerasi tidak langsung, yang memberikan manfaat bagi seseorang tetapi mungkin kurang langsung. Ini dapat mencakup potensi pembayaran lembur, tunjangan pensiun, dan jadwal yang lebih fleksibel bagi karyawan.
Berbagai jenis remunerasi sering kali bermuara pada berbagai metode di mana pemberi kerja dapat memberikan manfaat dan insentif kepada karyawan untuk memberi penghargaan atas kerja keras mereka. Banyak dari teknik ini termasuk dalam salah satu dari dua kategori dasar: remunerasi langsung dan tidak langsung. Salah satu jenis atau remunerasi yang paling sederhana dan paling umum adalah gaji yang dibayarkan kepada seorang karyawan untuk pekerjaannya. Ini adalah kompensasi langsung yang memberi karyawan ukuran dasar tentang nilai pekerjaan mereka, memungkinkan mereka untuk mengenali bahwa upaya yang mereka lakukan dihargai dengan keuntungan finansial.
Formulir langsung juga dapat mencakup bonus yang mungkin diterima karyawan untuk kinerja yang sangat mengesankan. Jenis remunerasi ini tidak selalu tersedia, tidak seperti gaji, dan biasanya digunakan sebagai metode motivasi untuk kinerja yang lebih baik. Hal ini tidak hanya memberikan contoh langsung penghargaan kepada karyawan atas pekerjaannya, tetapi juga menunjukkan kepada orang lain bahwa mereka mungkin dapat menerima kompensasi tersebut untuk upaya yang meningkat. Perusahaan juga dapat memberikan tunjangan bagi karyawan, seperti tunjangan keuangan yang diberikan kepada karyawan yang melakukan perjalanan atas nama perusahaannya.
Ada juga beberapa jenis remunerasi yang tidak langsung, yang berarti bahwa mereka tidak selalu memberikan insentif uang yang jelas bagi karyawan. Misalnya, uang lembur tentu saja merupakan bentuk langsung, tetapi peluang untuk pembayaran semacam itu tidak langsung karena belum tentu dibayarkan. Banyak karyawan mungkin menemukan lingkungan kerja yang lebih bermanfaat mengetahui bahwa upaya ekstra dan kerja lembur dapat dikompensasikan secara langsung, bahkan ketika mereka tidak memanfaatkannya.
Manfaat pensiun dan jadwal fleksibel juga merupakan jenis remunerasi tidak langsung. Perusahaan yang menawarkan tunjangan pensiun sering melakukannya dengan cara yang tidak secara langsung memberikan keuntungan uang kepada karyawan saat mereka bekerja, tetapi yang menghasilkan nilai dalam jangka panjang dan terbayar pada akhirnya. Jadwal yang fleksibel tidak secara inheren memberi penghargaan kepada karyawan dengan uang tambahan, karena mereka tidak selalu dibayar lebih untuk bekerja pada jam yang tidak biasa. Jadwal ini dapat memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan jumlah jam yang lebih bermanfaat, dan sering kali memberi karyawan rasa berharga.