Gelar manajemen sumber daya manusia tersedia di tingkat associate, sarjana dan master dan mencakup berbagai topik dalam bisnis umum dan sumber daya manusia. Gelar ini mempersiapkan siswa untuk memilih, mewawancarai, melatih, dan mengelola karyawan di banyak industri, dan siswa dapat bekerja di subbidang manajemen sumber daya manusia tertentu atau menjadi generalis. Meskipun gelar associate dapat mengarah ke posisi entry-level sebagai asisten sumber daya manusia, manajer potensial kemungkinan akan membutuhkan gelar sarjana dan pengalaman di lapangan. Gelar master dalam manajemen sumber daya manusia dapat mengarah ke posisi manajemen yang lebih maju di perusahaan besar dan juga merupakan pilihan bagi pengubah karir.
Gelar associate dalam sumber daya manusia adalah gelar entry-level yang memperkenalkan siswa pada dasar-dasar bisnis dan konsep manajemen sumber daya manusia. Kursus sumber daya manusia dalam gelar ini biasanya bersifat umum dan memperkenalkan siswa pada pemilihan personel, undang-undang perburuhan, pelatihan karyawan, dan sistem tunjangan. Kelas pengantar dalam manajemen, hukum bisnis, statistik bisnis, ekonomi dan manajemen juga biasanya disertakan. Meskipun banyak pemberi kerja menginginkan gelar sarjana untuk posisi manajemen, gelar associate dapat membantu seseorang untuk mendapatkan pekerjaan tingkat awal di bidang sumber daya manusia.
Dua gelar sarjana umum dalam manajemen sumber daya manusia adalah gelar dalam manajemen sumber daya manusia atau gelar manajemen bisnis umum dengan konsentrasi dalam manajemen sumber daya manusia. Gelar manajemen sumber daya manusia di tingkat sarjana masuk lebih dalam dengan kelas bisnis tingkat lanjut dan kursus sumber daya manusia yang lebih spesifik. Kursus lanjutan mengajarkan teknik kepada siswa untuk merekrut dan mempertahankan karyawan, memberikan paket manfaat, menggunakan berbagai praktik pelatihan, mengikuti undang-undang yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia dan mengelola sumber daya manusia di tingkat perusahaan. Kelas bisnis umum dapat mencakup kursus pemasaran, etika bisnis, keuangan, bisnis internasional, kepemimpinan perubahan, dan manajemen proyek. Gelar manajemen sumber daya manusia ini biasanya diakhiri dengan magang, ujian akhir, atau proyek batu penjuru.
Ada berbagai gelar manajemen sumber daya manusia di tingkat pascasarjana, termasuk gelar Master of Business Administration (MBA) dengan konsentrasi sumber daya manusia dan gelar master dalam manajemen sumber daya manusia. Kedua gelar mencakup banyak kelas yang ditawarkan dalam program sarjana tetapi biasanya memerlukan lebih banyak penelitian dan studi mendalam. Program MBA biasanya memiliki kursus bisnis yang lebih umum daripada kursus manajemen sumber daya manusia, dan master dalam manajemen sumber daya manusia sebagian besar mencakup kursus manajemen sumber daya manusia. Salah satu program biasanya membutuhkan magang, tugas akhir, ujian komprehensif atau kombinasi dari semuanya.