Wawancara kerja adalah kesempatan bagi pelamar kerja untuk memberikan yang terbaik, mengesankan pemberi kerja potensial dengan kemampuannya. Dengan memikirkan pertanyaan wawancara kerja sebelumnya, pelamar kerja dapat mempersiapkan diri untuk menangani wawancara mereka dengan lebih efektif. Pada akhirnya, orang yang melakukan wawancara ingin mengetahui pengalaman orang yang diwawancarai, apakah dia akan cocok dengan perusahaan, dan apakah dia benar-benar menginginkan pekerjaan itu dan menonjol di atas persaingan. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, kerjakan pekerjaan rumah Anda dan mintalah seorang teman untuk mengadakan wawancara tiruan dengan beberapa pertanyaan wawancara kerja umum yang akan Anda temukan di bawah, serta beberapa pertanyaan Anda sendiri.
Pertanyaan wawancara kerja dipecah menjadi beberapa kategori. Satu kategori mencakup pertanyaan yang dimaksudkan untuk menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda bekerja, dan kondisi kerja seperti apa yang Anda nikmati. Beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja semacam ini meliputi: “Seberapa baik Anda bekerja dengan tim?” “Bagaimana Anda menghadapi konflik di kantor?” “Apa yang kamu cari dari pekerjaan?” “Apa tujuan karir jangka panjang Anda?” “Ceritakan kepada kami tentang situasi sulit dalam pekerjaan terakhir Anda, dan bagaimana Anda menghadapinya.” “Jam/gaji/tunjangan seperti apa yang Anda cari dalam pekerjaan?”
Pewawancara juga akan mengajukan pertanyaan wawancara kerja yang dirancang untuk membuka jendela kepribadian Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini bisa menjadi pemecah kesepakatan, karena mereka menentukan apakah Anda akan cocok dengan karyawan lain atau tidak. Seorang pewawancara mungkin bertanya: “Apa yang akan dikatakan mantan rekan kerja atau bos Anda tentang Anda?” “Apa buku favoritmu?” “Menurut Anda apa kekuatan dan kelemahan Anda?” “Bagaimana Anda menangani kesalahan?”
Pertanyaan lain dimaksudkan untuk menyelidiki secara langsung pengalaman kerja Anda. Pewawancara akan menanyakan tentang pekerjaan yang relevan sebelumnya, bersama dengan pengalaman Anda di tempat kerja lain. Jika Anda telah dipecat dari pekerjaan, Anda perlu mengungkapkan ini, tetapi jika Anda memikirkan jawabannya, Anda dapat mengubahnya menjadi keuntungan Anda. Jangan katakan “Saya meninggalkan perusahaan X karena saya dipecat”, katakan “penyelia saya memutuskan bahwa saya tidak cocok dengan perusahaan itu, tetapi saya pikir sifat-sifat tertentu akan membantu saya cocok dengan Anda,” dan sebutkan sifat-sifat itu.
Sebagian besar pemberi kerja juga ingin melihat seberapa banyak yang Anda ketahui tentang mereka. Bacalah perusahaan yang Anda wawancarai sehingga Anda dapat menjawab pertanyaan tentang apa yang dilakukan perusahaan, orang-orang di staf, dan apa yang ingin Anda lakukan dengan perusahaan itu. Anda juga harus membuat pewawancara Anda terkesan dengan keinginan Anda untuk posisi tersebut; jika Anda melamar posisi lain, cobalah untuk meminimalkan fakta ini, dengan fokus pada mengapa bekerja di perusahaan pewawancara adalah tujuan Anda.
Akhirnya, salah satu pertanyaan wawancara kerja yang paling umum adalah “Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?” Pertanyaan ini bukan ajakan untuk tawar-menawar gaji, tunjangan, atau jam kerja, tetapi ini adalah kesempatan untuk membuat pewawancara terkesan dengan minat Anda pada posisi tersebut. Anda dapat membuat diri Anda mudah diingat dengan mengajukan pertanyaan khusus, atau Anda dapat mengajukan pertanyaan tentang arah masa depan atau tujuan perusahaan. Pastikan untuk memiliki beberapa pertanyaan Anda sendiri saat menghadiri wawancara, karena wawancara akan berakhir dengan nada buruk jika Anda menjawab pertanyaan ini dengan “eh, tidak.”
Setelah wawancara kerja Anda selesai, pastikan untuk berterima kasih kepada pewawancara, dan kirimkan ucapan terima kasih tertulis kepada orang-orang yang berinteraksi dengan Anda termasuk pewawancara dan staf kantor Anda. Cobalah untuk menyesuaikan catatan ini; jika seorang sekretaris memberi Anda segelas air, misalnya, katakan “Terima kasih telah membuat saya merasa lebih nyaman di kantor.”