Pengusaha sering berusaha keras untuk meminimalkan potensi kecelakaan di tempat kerja. Dengan menerapkan strategi yang sesuai dengan peraturan keselamatan pemerintah, serta mengambil langkah-langkah praktis yang relevan dengan lingkungan kerja tertentu, adalah mungkin untuk menjaga keselamatan karyawan dari berbagai bentuk bahaya. Tugas mengidentifikasi bahaya di tempat kerja dan menerapkan cara untuk menghindari bahaya tersebut sedang berlangsung, dengan bisnis dari semua ukuran sering kali berurusan dengan beberapa jenis bahaya yang berbeda.
Salah satu contoh umum dari bahaya di tempat kerja dikenal sebagai bahaya biologis. Karyawan yang bekerja dengan bahan kimia dan berbagai jenis bahan sintesis dapat terpapar zat yang mengancam jiwa. Ini berarti pemberi kerja harus menyadari atau membuat tindakan pencegahan keselamatan yang meminimalkan potensi pemicu alergi atau menyebabkan beberapa jenis tekanan pada tubuh atau pikiran karena paparan senyawa tertentu. Di lingkungan yang ekstrem, pakaian pelindung dan bahkan beberapa jenis alat bantu pernapasan untuk meminimalkan bahaya pernapasan mungkin diperlukan untuk menjaga keselamatan karyawan.
Bahaya keselamatan adalah kategori umum lain dari bahaya di tempat kerja yang menjadi perhatian semua pemberi kerja. Di sini, fokusnya adalah memastikan struktur tempat orang bekerja memenuhi kode bangunan lokal dan menyediakan ruang yang memadai untuk melakukan tugas tanpa membahayakan diri mereka sendiri atau orang lain. Ini berarti menyusun denah lantai produksi sehingga unit mesin ditempatkan dengan benar, ada titik masuk dan keluar yang jelas di seluruh ruang, dan arus lalu lintas pejalan kaki cukup untuk memungkinkan orang berjalan dengan aman dari satu lokasi ke lokasi berikutnya. Kehati-hatian dalam memilih peralatan, seperti kursi, tempat kerja, dan perangkat lain yang digunakan oleh karyawan juga merupakan kunci, memastikan peralatan tersebut memenuhi standar keselamatan pemerintah.
Bahaya stres dan kekerasan di tempat kerja juga ditemukan di bawah berbagai bahaya di tempat kerja. Kebijakan dan prosedur yang melindungi karyawan dari kekerasan verbal dan fisik yang diprakarsai oleh orang lain di dalam fasilitas sangat penting untuk upaya keselamatan. Demikian pula, jenis kekerasan seperti pelecehan seksual juga tercakup dalam peraturan keselamatan yang diterapkan oleh banyak perusahaan di seluruh dunia. Bukan hal yang aneh bagi perusahaan untuk menambah prosedur dengan dukungan bagi karyawan yang mengalami kekerasan dalam bentuk apa pun, seringkali dengan memberikan konseling kepada karyawan sebagai sarana untuk membantu pemulihan dari trauma yang ditimbulkan oleh tindakan kekerasan.
Di sebagian besar negara, peraturan keselamatan nasional berlaku untuk pengoperasian setiap jenis bisnis. Seiring dengan peraturan umum ini, ada persyaratan keselamatan khusus untuk berbagai industri yang unik untuk pengaturan bisnis tersebut. Saat mengevaluasi bahaya di tempat kerja, berkonsultasi dengan peraturan tersebut, termasuk yang khusus industri, akan mempermudah melindungi karyawan dan menciptakan lingkungan yang aman bagi semua orang, dan menginspirasi kepercayaan dari karyawan.