USA:s Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är ett massivt styrande organ som hjälper till att säkerställa att individer inte diskrimineras på arbetsplatsen. Det finns många regler och förordningar som måste förstås för att kunna lämna in en diskrimineringsprocess. Lagens komplexa karaktär gör en EEOC-advokat till ditt bästa vapen för att vinna en rättegång. När du letar efter en advokat är det bäst att välja en med den erfarenhet, förståelse och utbildning som krävs för att utföra detta jobb.
Det finns många sätt att börja söka efter en EEOC-advokat, men Internet är förmodligen det enklaste stället att börja. Sök på nätet efter lokala advokater, och du kommer sannolikt att hitta många webbplatser. Telefonboken är fortfarande ett värdefullt verktyg också, eftersom vissa företag kanske inte har en webbplats. Ett av de mest förbisedda verktygen för att söka efter en kandidat för att representera ditt EEOC-ärende är den lokala advokatföreningen eller annan organisation som reglerar advokater i ditt område. Detta är medlemsorganisationen för advokater, och du kan ringa eller mejla detta organ för en lista över EEOC-advokater i området.
Att få namnet på några välrenommerade advokater är en bra början, men det är bäst att inte välja en helt slumpmässigt. Snarare är det en bra idé att ringa varje EEOC-advokat och ställa frågor, i princip som att genomföra en intervju. Många företag och advokater beskriver gärna sina kvalifikationer och erfarenheter.
Utbildning är ett viktigt ämne att fråga om. Din EEOC-advokat måste ha sin examen och ha licens att praktisera i det område där din rättegång kommer att äga rum. Det är också bra att fråga om skolan som advokaten gick på, eventuella utmärkelser och eventuella specialiseringar som kan vara användbara för arbetsrätt.
Erfarenhet är en annan viktig fråga att ställa sig. Ta reda på hur länge advokaten har praktiserat och hur länge, specifikt, han eller hon har fokuserat på arbetsrätt. Fråga advokaten, under den tiden, hur många mål som prövades, hur många mål som vunnits för klienten, hur många utomrättsliga förlikningar som träffades och hur många mål som förlorades. Dessa siffror bör ge dig en uppfattning om hur framgångsrik den här advokaten kommer att vara för dig.
Diskutera slutligen grunderna i ditt fall och fråga EEOC-advokaten hans eller hennes åsikt. Vet att du inte kommer att få en heltäckande plan under detta möte, men du kommer förhoppningsvis iväg med en idé om advokatens strategi för att vinna ditt fall. Om du inte gillar advokatens personlighet eller taktik, upprepa denna process tills du hittar en anställningsadvokat som delar din vision.