Arbetssökande registrerar sig ofta hos rekryteringsföretag när de letar efter utlandsbaserade anställningsmöjligheter. Någon som försöker hitta de bästa rekryteringsbyråerna för utländska jobb bör överväga de avgifter som dessa företag tar ut och de territorier inom vilka varje företag verkar. Dessutom kan en arbetssökande vilja göra en del efterforskningar om specifika företag såsom kundbetyg innan han fattar beslut med avseende på rekryteringsbyråer för utländska jobb.
Bemanningsföretag genererar intäkter genom att ta ut provisioner; dessa avgifter betalas antingen av arbetssökande eller arbetsgivare. En arbetssökande bör be om ett avslöjande uttalande som beskriver dessa avgifter; i vissa fall förhandlar byråer fram affärer där en del av varje nyrekryterads lön betalas ut till byrån under en längre tid. Dessutom tar vissa företag också ut kvarhållningsavgifter som är administrativa avgifter som arbetssökande måste betala medan agenter söker efter lediga jobb. Företag som tar ut engångsavgifter visar sig ofta vara billigare än företag som tar ut restprovisioner.
Rekryteringsföretag liksom andra byråer måste normalt registrera sig hos lokala myndigheter innan de börjar verka i nya regioner. Vissa företag registrerar sig i många olika länder medan andra bara verkar inom specifika områden i ett fåtal länder. När man väljer de bästa rekryteringsbyråerna för utländska jobb bör en arbetssökande överväga att arbeta med de företag som är verksamma i de största geografiska områdena, eftersom dessa företag kan identifiera fler anställningsmöjligheter än de som är verksamma inom bara ett fåtal städer. Dessutom bör individer kontakta statliga myndigheter för att ta reda på om bemanningsföretag har registrerats som legitima företag, eftersom onlinebedragare ibland försöker stjäla pengar från intet ont anande kunder genom att falskeligen maskera sig som rekryteringsföretag.
Som med inhemska byråer, specialiserar internationella rekryterare ofta på att hitta arbetare för att fylla lediga jobb i vissa branscher. En läkare bör försöka arbeta med ett företag som arbetar med medicinska företag snarare än ett som vanligtvis hittar rekryter för lediga ingenjörs- eller IT-roller. I många länder kan människor få konsumentrapporter om företag som beskriver andras åsikter om dessa företag. En arbetssökande bör läsa alla tillgängliga rapporter om bemanningsföretag för att ta reda på vilka företag som gav den bästa hjälpen till personer som söker arbete.
Att flytta utomlands kan vara en lång och komplicerad process på grund av språkbarriärer, krav på visum och arbetstillstånd samt kulturella skillnader. En resen person kanske kan övervinna dessa utmaningar utan hjälp av en agent medan en annan person kan dra nytta av att arbeta med ett fullserviceföretag som också erbjuder flytthjälp. Vanligtvis resulterar tilläggstjänster i högre avgifter, så arbetssökande bör väga kostnaden med fördelarna när de försöker välja rekryteringsbyråer för utländska jobb.