Personalpersonal är ansvariga för att förbättra miljön där anställda arbetar. Helst vill personalpersonal skapa arbetsplatser där anställda känner sig motiverade att göra ett bra jobb och där alla arbetare känner att de respekteras och behandlas lika. Det är också vanligt att personalpersonal förhandlar om löner och förmånspaket och deltar i rekryteringsprocesser. För att välja de bästa böckerna om mänskliga resurser måste du först tänka på vad du hoppas få med de böcker du väljer. Till exempel, om du tar lektioner i mänskliga resursstudier eller management, bör du förmodligen välja böcker som är listade på din kursplan.
Många proffs använder böcker om personalhantering för att hjälpa dem att förbättra sina egna prestationer. För att välja de bästa böckerna bör du tänka på de processer som du behöver förbättra. Om du är intresserad av att motivera anställda i din organisation, är det förmodligen en bra idé att fokusera på HR-böcker som ger tips för att förbättra attityder kring ett kontor. Du kanske får tips om hur du kan lysa upp stämningen i annars trista rum och hur du kan uppmuntra anställda att uttrycka sina idéer.
Om du är ansvarig för en personalavdelning, leta efter böcker om personalhantering som ger dig tips om organisation. Du kan lära dig hur du delegerar uppgifter och hur du utbildar och bedömer dina anställda. Om du är intresserad av specifika organisatoriska ledningsmodeller, se till att du väljer personalhanteringsböcker som talar direkt till organisationer som är lika stora som din organisation och som har liknande utmaningar och möjligheter.
Personalpersonal är ofta ansvariga för att hantera frågor om ersättning till anställda och personalförmåner. Om du behöver hjälp med dessa frågor, försök att hitta böcker om personalhantering som innehåller information som specifikt hänför sig till lagar och förordningar i ditt område. Det är särskilt viktigt att hitta böcker som är publicerade eller godkända av professionella eller statliga myndigheter och som är skrivna av kunniga individer.
För många personalpersonal är respekt för mångfald på arbetsplatsen en högsta prioritet. Detta innebär att många personalpersonal vill att varje anställd ska känna sig bekväm med den han eller hon är, oavsett hans eller hennes etniska bakgrund, inkomstklass, åldersgrupp eller kroppstyp. Personalchefer måste ta alla påståenden om trakasserier på största allvar. Du kan dra nytta av personalhanteringsböcker som ger träning i känslighet. Dessa böcker kan innehålla diskussioner om idéer, ord och förutfattade meningar som människor ofta har och som kan skada andras känslor.