Fusioner och förvärv innebär att två eller flera företag går samman, eller innebär att ett företag tar över andra. Det finns en mängd juridiska och ekonomiska problem som spelar in när ett företag överväger att slå sig samman eller förvärva en annan enhet. För att välja de bästa fusions- och förvärvsrådgivarna är det viktigt att hitta rådgivare med lämplig juridisk och ekonomisk bakgrund för att ge den typ av rådgivning som krävs. Det är också absolut nödvändigt att de rådgivare du väljer har lång erfarenhet för att hjälpa dig att fullt ut hantera alla dina problem.
Du bör först identifiera vilka särskilda bekymmer du har angående den föreslagna fusionen eller förvärvet. Är du bekymrad över den ekonomiska aspekten, som om du har råd att köpa aktierna eller om du kan göra det förvärvade företaget mer lönsamt? Om så är fallet, innebär det att välja de bästa fusions- och förvärvsrådgivarna att hitta individer med lämplig ekonomisk kunskap. Detta kan inkludera auktoriserade revisorer eller finans- och ekonomihuvudmän med lång erfarenhet av att fatta finansiella beslut och göra finansiella analyser.
De särskilda bekymmer du har kan också vara juridiska bekymmer. Till exempel, när två företag går samman kan det uppstå frågor om huruvida ett monopol eller en konkurrensbegränsande miljö skapas eller inte. Om dessa frågor förväntas dyka upp bör ditt primära problem vara att hitta de bästa fusions- och förvärvsrådgivarna med juridisk bakgrund. Detta kommer att inkludera advokater som är specialiserade på fusions- och förvärvslagstiftning – ofta kallad M&A-lag – eller advokater som är specialiserade på antitrustlagstiftning.
I allmänhet kommer ett team av olika fusions- och förvärvsrådgivare att sättas samman för att hantera alla problem som kan uppstå. För att hitta de bästa individerna för detta team är det viktigt att kontrollera kvalifikationerna för alla som anställs. Du kan börja med att kontrollera personens utbildningsbakgrund för att se till att han eller hon är licensierad, certifierad och har god status hos Advokatsamfundet eller med alla relevanta yrkesorganisationer i området.
Det är också viktigt att kontrollera tidigare arbetslivserfarenhet för personer som anställts som fusions- och förvärvsrådgivare. Du vill ha en person som har arbetat med tidigare fusioner eller förvärv tidigare. Dessutom vill du att personen ska ha en meritlista när det gäller att få till stånd fusioner och förvärv av den storlek du är intresserad av.