Om du är som många människor tillbringar du mycket tid på jobbet. Du har säkert lärt dig hur hemskt det är att behöva frukta att gå. Forskning tyder på att stressiga och obehagliga arbetsförhållanden kan påverka många saker utanför arbetet, inklusive hälsa och personliga relationer. Av dessa skäl och många fler kan det vara en fördel för dig och dina medarbetare att skapa en positiv arbetsmiljö. Du kan bidra genom att vara positiv, få människor att känna sig viktiga och ta hand om andra.
Det första du kan göra för att skapa en positiv arbetsmiljö är att vara positiv. Försök att motverka negativa tankar och händelser med positiva motbevisningar och lösningar. Bli inte en deltagare i stönande grupper eller chefssessioner. Försök istället uppmuntra alla att ha en positiv åsikt om alla andra och om deras arbete.
Skvallra inte och försök avråda andra från att göra det. Om du inte har erfarenhet av att vara ämnet i ryktesbruket kan du säkert föreställa dig hur det måste vara att ha dina arbetskamrater viskande och fnissande bakom din rygg. När du hör folk skvallra, vägra att delta och var proaktiv. Gör kommentarer som tyder på att deras beteende är olämpligt eller att ämnet de diskuterar inte är ditt företag.
En positiv arbetsmiljö är en där människor känner att de är omgivna av människor som bryr sig. Professionalismen ska aldrig äventyras, men människor ska känna att det finns någon de kan prata med om de har problem inom eller utanför arbetet. Att bygga frustrationer i människors liv kan ofta avvärjas genom en vänlig handling eller ett lyssnande öra. Om du märker att någon verkar ha problem, kontakta henne.
Även om det är en del av livet att vissa positioner rankas högre, betalar mer och involverar viktigare uppgifter än andra, vill ingen känna sig som om de är på botten av fatet. En hög grad av respekt och delaktighet är delar av en positiv arbetsmiljö. Försök att eliminera kastsystem, där anställda som arbetar i vissa positioner visar flagranta attityder av högmod eller utesluter andra anställda i onödan. Få också alla att känna att deras ansträngningar uppmärksammas.
En positiv arbetsmiljö är en där människor kan se en positiv framtid. Det finns flera sätt att hjälpa människor att känna igen sin potential eller att väcka motivationen hos människor att gå bortom sina nuvarande positioner. Ett sätt att göra detta är att införa en policy att ge företräde åt befordran framför nyanställda eller att föreslå en sådan policy för dem som kan fatta beslutet. Det kan också vara motiverande att identifiera arbetarnas styrkor och talanger och att uppmuntra dem längs dessa vägar.