Det bästa sättet att skapa en hälsosam arbetsmiljö är med ett holistiskt, eller grundligt, tillvägagångssätt. Det finns olika typer av hälsa, såsom fysisk, mental, emotionell och andlig. En allmänt hälsosam arbetsmiljö som respekterar alla arbetare är inte lätt att uppnå i många fall, men att skapa företagets praxis och policyer till stöd för det kan hjälpa.
Andlig tillväxt på arbetsplatsen kan ge en känsla av meningsfullhet och medvetenhet som ofta ses i en respektfull affärsmiljö. Andlighet på arbetsplatsen ska inte förväxlas med religion, utan snarare medvetandet om att vara autentisk, reflekterande, hänsynsfull och medkännande. Andlig tillväxt på jobbet sägs också ofta relatera till själen, till exempel att en person känner att hennes karriär är rätt för henne. Genom att uppmuntra egenskaper som medkänsla och uppriktighet hos anställda samt karriärutvecklingsaktiviteter kan en hälsosam arbetsmiljö i form av andlig tillväxt bildas.
Känslomässiga överväganden bör också göras för att få en fullt hälsosam arbetsmiljö. Detta betyder inte handhållning i betydelsen att ge efter för varje litet klagomål eller krav en arbetare har, utan snarare att ha och upprätthålla en företagspolicy att behandla alla med respekt oavsett rang eller position. Du kan ha en arbetsplatspolicy för ”ingen mobbning” och visa att företaget menar allvar genom att ha gästföreläsare och broschyrer om ämnet. När arbetarnas känslor respekteras, som att de uppskattas för det jobb de gör i företaget, kan det också hjälpa ett företag att behålla anställda och få en lägre omsättningshastighet.
Mental tillväxt på arbetsplatsen kan hjälpa människor att lära sig nya färdigheter snarare än att stagnera i sin position, vilket kan få många att vilja söka jobb någon annanstans. Att anta en företagspolicy för att främja arbetare inifrån innan man annonserar utanför verksamheten för lediga jobb i chefs- eller chefsbefattningar kan göra mycket för att skapa en hälsosam arbetsmiljö när det gäller mental tillväxt. Att betala för arbetarnas utbildning för kurser som relaterar till deras jobb kan gynna företaget samt förbättra de anställdas övergripande kunskap.
Fysisk säkerhet är något som måste hanteras varsamt och ansvarsfullt av alla typer av företag. För att hjälpa till att säkerställa en säker och hälsosam arbetsplats för att minska anställdas skador så mycket som möjligt bör du följa alla säkerhetslagar, krav och föreskrifter. Även om din bransch inte involverar arbete med potentiellt farlig utrustning, är det viktigt att din arbetsplats har nolltolerans för våld eller hot; detta beteende bör vara skäl för omedelbar uppsägning. Du bör göra det känt för alla anställda att målet för ditt företag är en helt hälsosam arbetsmiljö.