Att hitta sätt att öka personalens motivation kan inte bara bidra till att skapa en trevligare arbetsmiljö, utan också förbättra produktiviteten. Du kan arbeta för att öka personalens motivation genom att till exempel anstränga dig för att ge positiv feedback eller till och med ge belöningar för ett väl utfört jobb. Att göra tillkännagivanden om ditt företags framsteg och milstolpar det har nått kan också hjälpa anställda att känna sig mer kopplade till verksamheten och mer en del av ditt företags framgång. Att dela företagets mål med dina anställda kan faktiskt också ge dem något konkret att arbeta mot.
Ett av de mest effektiva sätten att öka personalens motivation är att ge regelbunden feedback. Anställda tenderar att känna sig mindre motiverade när de känner att deras ansträngningar går obemärkt förbi. Detsamma gäller situationer där personalen upplever att de konsekvent får kritik men inget beröm när de har gjort ett bra jobb. Att ta sig tid att låta dina anställda veta att du uppskattar deras hårda arbete, märker förbättringar eller är imponerad av deras ansträngningar kan gå långt för att motivera dem som arbetar för dig.
Att erbjuda belöningar kan också vara till hjälp när du försöker öka personalens motivation. Många människor uppskattar kontanta belöningar, men utmärkelser behöver inte alltid involvera pengar. Ibland fungerar presentkort och små uppskattningsbevis lika bra. Du kan också överväga att ta med mat och dryck till kontoret, organisera personalfester, tillåta ytterligare ledighet från arbetet eller till och med låta hårt arbetande personal arbeta hemifrån då och då i ett försök att öka personalens motivation.
I vissa fall kan personalen verka omotiverad eftersom de helt enkelt inte förstår hur ett företag går framåt och inte hålls à jour med sina mål. Att fylla i personal om företagets mål och mål kan hjälpa dem att förstå vad de arbetar mot och bättre fokusera sina ansträngningar. Att ha individer i ledningen för att hålla andra anställda informerade om företagets allmänna hälsa och framsteg kan hjälpa individer att hålla sig motiverade också.
Du kanske också upptäcker att det kan vara motiverande att ge dina anställda möjlighet att dela med sig av sina förslag och funderingar. Ofta känner de anställda sig mindre motiverade när de känner att de inte har en röst i frågor. Även om du kanske inte väljer att tillämpa alla förslag de erbjuder, kan det hjälpa att ge dina anställda en chans att bli hörda att de förblir entusiastiska och redo för arbetet.