Om en person upplever att han eller hon har blivit diskriminerad på arbetsplatsen i strid med lagen, kan han eller hon väcka talan om diskriminering mot arbetsgivaren. Diskriminering på arbetsplatsen kan förekomma i anställnings- eller befordransprocessen eller kan vara orsaken till en anställds orättfärdiga uppsägning. De lämpliga förfarandena för att lämna in en diskrimineringsprocess varierar beroende på jurisdiktion, men det finns ett antal gemensamma drag bland de flesta jurisdiktioner. Målsäganden måste först fastställa att arbetsgivarens agerande utgör diskriminering enligt gällande lag i den jurisdiktion där brottet ägde rum. Käranden måste sedan förbereda ett klagomål och lämna in klagomålet till lämplig domstol.
Diskriminering kan uppvisas i många former och riktas mot många olika grupper av människor. I många jurisdiktioner är diskriminering inte bara obehaglig, utan också olaglig. Arbetsplatsen är ett område där diskriminerande metoder är förbjudna i många delar av världen. Den juridiska definitionen av diskriminering, och ännu viktigare vilka klasser av människor som anses vara skyddade klasser för diskriminering på arbetsplatsen, kan variera från en jurisdiktion till en annan. Vanliga kategorier eller egenskaper som ofta skyddas mot diskriminering inkluderar: kön, ras eller nationalitet, religion, sexuell läggning och funktionshinder.
Innan en kärande beslutar att väcka talan om diskriminering bör en kärande bekräfta att grunden för stämningsansökan ligger inom definitionen av diskriminering. Vissa länder ger mer skydd mot diskriminerande metoder än andra. På arbetsplatser i USA förbjuder konstitutionen både federala och delstatsregeringar att delta i diskriminerande metoder. Lagar som skyddar anställda mot diskriminering i den privata sektorn har utvecklats genom federala och statliga rättstvister. I Europeiska unionen är diskriminering på anställning definierad och förbjuden enligt Amsterdamfördraget från 1999.
En diskrimineringsprocess lämnas normalt in till federal domstol i USA. En målsägande bör rådgöra med och överväga att behålla en erfaren advokat för anställningsdiskriminering innan han fortsätter med en diskrimineringsprocess. Federala domstolsförfaranden är mycket komplexa och extremt formella till sin natur. Dessutom, när man lämnar in en diskrimineringsprocess är svaranden i allmänhet ett företag eller stort företag som säkerligen har minst en erfaren advokat som representerar dem i rättegången. Av dessa skäl bör en anställd som känner att han eller hon har blivit utsatt för diskriminering anlita en erfaren diskrimineringsadvokat för att företräda sina intressen i rättegången.