Ofta är ett av de sista stegen innan man börjar på ett nytt jobb att ta ett drogtest. Vanligtvis måste man ge antingen ett urin- eller blodprov som är fritt från en mängd både lagliga och illegala droger innan man villkorslöst anställs. Det finns lite att göra för att förbereda sig för att göra testet, såvida man inte råkar använda ett ämne som inte anses vara lagligt, eller som kan dyka upp och orsaka frågor om ditt potentiella värde som anställd.
Vissa företag hävdar att de har avgiftande mediciner som gör att man kan klara ett drogtest om man använder droger illegalt. Även om några av dessa kan fungera, kan man överväga att istället anmäla sig till ett missbruksprogram innan man tar ett test. Vissa illegala droger kommer att resultera i ett positivt test flera månader efter att de senast användes. Om man inte längre använder dessa droger, bör deltagande i ett missbruksprogram diskuteras med en potentiell arbetsgivare innan man gör testet, efter att ett anställningserbjudande har lämnats in.
Ofta har en arbetsgivare inga problem att anställa en anställd med ett tidigare missbruksproblem, om den anställde går med på att ta ett nytt drogtest flera månader efter anställningen. Att vara kommande om ett tidigare problem med droger kommer också att förbereda arbetsgivaren för positiva resultat på testet. Att gå med på regelbundna tester i framtiden är ofta motivation att hålla sig ren och upprätthålla en ny drogfri livsstil.
Andra oroar sig för förekomsten av lagligt föreskrivna mediciner som kan ge positiva resultat. Om du tar en kontrollerad substans för smärtlindring eller för ångest är det viktigt att ta med dessa mediciner och ett läkarintyg med en till testet. Detta är en av anledningarna till att vissa fruktar testet, eftersom det kan innebära att man avslöjar fakta om ens fysiska och mentala hälsa, vilket kan vara orsak till olaglig diskriminering.
Detaljer om ens hälsa bör förmodligen inte avslöjas förrän ett erbjudande om anställning har lämnats och den enda oförutsedda händelsen är framgångsrikt genomgång av ett drogtest. Vid denna tidpunkt kan de flesta arbetsgivare inte dra tillbaka ett erbjudande baserat på ett hälsotillstånd som inte kommer att försämra en persons förmåga att utföra det nödvändiga jobbet.
Stigmatisering av vissa sjukdomar finns dock. De som lider av psykiatriska tillstånd känner ofta att avslöjande av dessa tillstånd kan förlora dem potentiella jobb. Att avslöja dessa villkor för drogtestanställda kan bidra till att eliminera denna diskriminering.
Vissa som lider av vissa smärtsamma sjukdomar kan använda marijuana eller cannabisprodukter för att lindra smärta. Naturligtvis kommer dessa att dyka upp på ett drogtest. Eftersom marijuana nu kan förskrivas i många stater kan det räcka med en läkarintyg för att få arbetsgivare att vila. Var även beredd på att testa samma dag anställning erbjuds. Många arbetsgivare använder nu denna metod så att folk inte kan försöka ändra resultaten genom att vänta några dagar.
För den som inte använder illegala eller förskrivna preparat bör man förbereda sig för ett drogtest genom att inte dricka alkohol kvällen innan. Överskott av alkohol kan dyka upp i både urin och blod en dag efter användning. Man kan inte klara ett sådant test när höga alkoholhalter kvarstår i blodet.
Ytterligare förberedelser skulle inkludera att noggrant följa alla testinstruktioner, inklusive om man ska fasta eller inte. Vanligtvis kan drogtester tas när som helst, och arbetsgivaren betalar nästan alltid för sådana tester, så inga pengar förväntas av dig. Var beredd på att någon ser dig kissa för testet. Om testet är på morgonen, kissa inte innan du lämnar huset, eftersom du annars kanske inte ger ett adekvat urinprov. Om du inte kan vänta, drick ett glas vatten innan du lämnar huset, eftersom detta kommer att ge en gång för att göra mer urin för testet.