Att hitta tidsbegränsade jobb innebär att identifiera karriärmål, nätverka, söka jobbannonser och eventuellt registrera sig hos ett bemanningsföretag. Att hitta rätt vikariat kräver att du klargör dina anställningsmål och att du bestämmer dina skäl för att söka tillfällig anställning. Att ta hjälp av ett bemanningsföretag kan påskynda jobbsökandet. Att nätverka med vänner, familjemedlemmar, grannar och tidigare kollegor är ofta en effektiv metod för att hitta tillfälliga jobb. Många arbetsgivare annonserar även ut vikariat på populära jobbsökmotorer eller på sina egna webbsidor.
Innan du söker ett tillfälligt jobb är det ofta bäst att identifiera skälen till att söka denna typ av anställning. Vissa människor använder tillfälliga anställningar som ett sätt att bli anställd av ett välrenommerat företag. Efter att ha anställts på deltid är det möjligt att imponera på chefer genom högkvalitativa prestationer. En annan anledning till att söka ett vikariat kan vara att täcka utgifter samtidigt som du söker en fast tjänst. I andra fall arbetar människor i tillfälliga tjänster för att skaffa sig erfarenhet inom ett område eller för att testa en bransch innan de tar en examen eller bedriver en specifik karriärväg.
Att registrera sig hos ett bemanningsföretag ökar ofta tillgången till tidsbegränsade anställningar. Många företag föredrar att byråer gör jobbet med att annonsera ut lediga tjänster och testa och intervjua arbetssökande. De flesta bemanningsföretag har webbsidor som listar lediga vikariat och/eller rutiner för att registrera sig som tillfälligt anställd. Beroende på den lediga positionen kan arbetssökande behöva träffa byrån för en första intervju, ta tester och/eller tillhandahålla anställningsreferenser. Bemanningsföretag fakturerar vanligtvis arbetsgivare och utfärdar betalningar direkt till tillfälligt anställda, och behåller en del av betalningen som en avgift för sina tjänster.
Webbplatser för jobbsökning ger också tillgång till tillfälliga anställningar. Vissa företag annonserar på dessa webbplatser och anger jobbkrav, nödvändiga kvalifikationer och jobbets varaktighet. Särskilt på konkurrensutsatta marknader ökar chanserna att få en intervju att skicka in en högkvalitativ CV och ett personligt brev. Om anställning hos ett specifikt företag eller universitet önskas kan det leda till tillfälliga uppdrag att kolla jobbdelen på organisationens hemsida.
En persons sociala nätverk eller användningen av sociala nätverkssajter kan också vara användbart för att hitta tillfälliga anställningar. Ägaren av ett litet företag, till exempel, kanske föredrar att anställa någon som rekommenderas starkt av en pålitlig anställd. Att fråga släktingar, vänner och grannar om de har kunskap om tillfälliga jobb kan leda till potentiella möjligheter. När de ger en rekommendation kan dessa individer riskera sitt eget rykte, vilket gör det viktigt för de sökande att vara pålitliga och produktiva på jobbet.