För att lämna in ett klagomål i arbetsstyrelsen, avgör om du har rätt att lämna in ett klagomål, skicka in klagomålet till rätt statlig myndighet och se till att klagomålet lämnas in inom den tillåtna tiden. Arbetslagar, regler och förordningar är komplexa och varierar i varje jurisdiktion, så du bör undersöka lagarna i ditt område. Innan du lämnar in klagomålet, överväg att anlita en advokat som är specialiserad på arbetsrätt för att hjälpa dig med processen.
Att lämna in ett klagomål från arbetsnämnden skiljer sig från att lämna in en stämningsansökan i domstol eftersom en arbetsnämnds behörighet eller jurisdiktion är begränsad. En arbetsnämnd är en statlig myndighet och dess befogenhet definieras i den stadga som skapade myndigheten. Till exempel är National Labour Relations Board (NLRB) en statlig myndighet i USA, och dess syfte är att förebygga och avhjälpa orättvisa arbetsmetoder. NLRB kan dock inte höra klagomål från statliga anställda, flygbolagsanställda eller anställda vid religiösa skolor.
Vidare kan det hända att lagar inte tillåter vissa anställda att lämna in ett klagomål från arbetsstyrelsen. Till exempel kan anställda som klassificeras som arbetsledare, oberoende entreprenörer och jordbruksarbetare inte lämna in ett klagomål till NLRB. Det är därför du måste ta reda på om du är kvalificerad för skydd enligt arbetslagstiftningen i din jurisdiktion.
Bestäm sedan var du ska lämna in ditt klagomål från arbetsstyrelsen. Arbetsnämnder har vanligtvis jurisdiktion över en specifik region. Efter att ha hittat lämplig arbetsnämnd för din region, kontakta styrelsen för att fråga om den tillhandahåller specifika formulär för att lämna in ett klagomål. Du bör också fråga om det har några lokala regler och rutiner för att lämna in ett klagomål.
Att lämna in ett klagomål till arbetsstyrelsen är tidskänsligt. Med andra ord kan lagar kräva att en anställd lämnar in ett klagomål inom en angiven tidsram. Till exempel kräver lagar i USA att en anställd lämnar in ett klagomål från arbetsstyrelsen inom sex månader efter det att den anställde blir medveten om en arbetsgivares brott mot lagen. Underlåtenhet att lämna in klagomålet inom utsatt tid kan leda till att arbetsnämnden vägrar att pröva ett klagomål.
En advokat kan hjälpa dig att lämna in ett klagomål från arbetsnämnden och förbättra dina chanser att lyckas. Även om du kan spara pengar genom att inte anlita en advokat, har du en större chans att göra ett misstag. Dessutom kanske du inte har tillräckligt med tid för att ordentligt undersöka de lagar som gäller för din situation.