Om du utsätts för sexuella trakasserier är det första steget att bevara bevis på trakasserierna och att följa arbetsgivarens riktlinjer för anmälan av sexuella trakasserier. Du kanske vill rådfråga en advokat vid denna tidpunkt. Därefter måste du rapportera trakasserierna till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och eventuellt till en statlig myndighet. När du har lämnat in anspråket till EEOC kommer du att kunna lämna in en stämningsansökan om trakasserier.
När man bevarar bevis på sexuella trakasserier på arbetsplatsen är det viktigt att förstå de två typerna av trakasserier. Den första är quid pro quo-trakasserier, där den anställde måste tolerera trakasserierna för att behålla sitt jobb. Det andra är fientliga arbetsmiljötrakasserier, som uppstår när trakasserierna gör att den anställdes arbetsprestationer blir lidande. Alla pappers- eller elektroniska bevis på trakasserierna bör sparas, och alla andra trakasserier bör också registreras.
Du måste också anmäla och följa de riktlinjer som din arbetsgivare har angett för anmälan av sexuella trakasserier. Detta kommer att underlätta din stämningsansökan om trakasserier genom att visa att du vidtog åtgärder för att stoppa trakasserierna. Du kommer inte att kunna vinna en rättegång om arbetsgivaren kan bevisa att företaget vidtagit nödvändiga åtgärder för att förhindra och rätta till trakasserierna eller att du inte utnyttjat möjligheterna att stoppa trakasserierna.
Det är tillrådligt att konsultera en advokat. En advokat kommer att kunna avgöra om du har ett legitimt ärende och hjälpa dig att ta nästa steg i att kontakta EEOC. Välj en advokat som är specialiserad på stämningar om sexuella trakasserier.
Du kan inte lämna in en stämningsansökan om trakasserier om du inte har fått rätt att stämma brev från EEOC. När en anmälan om sexuella trakasserier har lämnats in till EEOC kommer den organisationen att genomföra en utredning. Utredningen kommer att avgöra om sexuella trakasserier faktiskt förekommit och om samma typ av trakasserier har drabbat andra anställda. EEOC delegerar ofta en del av utredningsansvaret till en lokal statlig myndighet, så det är också lämpligt att lämna in ett klagomål om sexuella trakasserier till den statliga myndigheten för rättvisa anställningsmetoder (FEP).
FEP-byrån kan eller inte kan genomföra en utredning, beroende på staten. På samma sätt skyddar FEP inte offrens identiteter. De är dock skyldiga att, om uppgifterna har delegerats av EEOC. Din advokat bör kunna hjälpa till att avgöra om en ansökan till statens FEP är ett lämpligt steg för att förbereda din stämningsansökan om trakasserier.
I cirka 1 % av fallen kommer EEOC att lämna in en stämningsansökan för sexuella trakasserier för offret. För övriga 99 %, om det dras slutsatsen att sexuella trakasserier förekom, kommer EEOC att ge rätt att stämma brev. Detta kan erhållas antingen före eller efter utredningen. Det är generellt sett mer fördelaktigt att låta EEOC slutföra utredningen, men din advokat kommer att kunna ge råd om huruvida du ska gå vidare utan den. Generellt sett föredrar EEOC att offer försöker förlika sig utanför domstol innan de lämnar in en stämningsansökan om trakasserier.
Efter att ha mottagit rätten att stämma brev, lämna in stämningsansökan i lämplig jurisdiktion. Det är viktigt att din advokat granskar stadgarna för att avgöra hur lång tid efter händelsen stämningsansökan kan lämnas in. Rättegångar bör lämnas in i tid, eftersom processen vanligtvis är ganska lång. Att lämna in så snart som möjligt kommer att hjälpa till att skydda dig och att se till att vittnen och bevis är färska.