Möjligheten att bli uppsagd från ett jobb är en källa till stress och oro för många människor, och kan skada både personligt liv och nuvarande arbetsprestation. Även om det inte finns något idiotsäkert sätt att undvika att bli uppsagd från ett jobb, finns det många strategier som kan hjälpa till att minska sannolikheten för denna olyckliga händelse. Att vara en positiv kraft på arbetsplatsen, hålla sig i framkant av branschutvecklingen och ha en snabb respons på misstag kan alla bidra till att förbättra chanserna att behålla ett jobb. Om yxan är på väg att falla, överväg dock att vidta proaktiva åtgärder med arbetsgivare för att mildra slaget.
En av de faktorer som i hög grad kan påverka avskedsbeslut är en anställds plats i arbetsplatsens atmosfär. Arbetare som gör arbetsplatsen svår för andra, genom skvaller, gnäll eller dåligt humör, kommer sannolikt inte att mjuka upp hjärtat hos en chef som står inför nedskärningar. Även om det att vara en vänlig och positiv person på arbetsplatsen inte kan kompensera för dåliga arbetsprestationer eller otillräckliga färdigheter, kan det gå långt för att bevara ett jobb på en arbetsplats där de flesta arbetare är på samma kompetensnivå. Volontärarbete med moralprojekt, ta in en låda med kakor eller få ett rykte som en bra kommunikatör kan hjälpa till att bevara ett jobb när neddragningar krävs.
Misstag är oundvikliga på arbetsplatsen, men hur en anställd reagerar på ett misstag kan rädda honom eller henne från att bli uppsagd från ett jobb. Att peka fingrar åt andra eller vägra att erkänna ett misstag kan få en problemsituation att dra för lång tid och skapa ett dåligt rykte. Att svara på misstag med en snabb bekräftelse och en omedelbar plan för återhämtning kan faktiskt hjälpa en anställd att få poäng, istället för att förlora dem för att ha gjort ett misstag i första hand.
En faktor som kan leda till att man blir uppsagd från ett jobb är brist på fortbildning. Många branscher ser stor utveckling på årsbasis, om inte månadsbasis, och arbetsgivare kan vara snabba med att ersätta lojala, befintliga anställda med nyare arbetare som har den hetaste, fräschaste utbildningen. Även om det kan vara svårt att balansera arbete med fortbildning, kan prenumeration på branschtidningar, delta i nya utvecklingsseminarier eller ta nattkurser hjälpa en anställd att förbli relevant och därmed högt värderad på jobbet.
I de fall en skilsmässa är både nära förestående och oundviklig, kan en anställd ändå ta en del av stickan av att bli uppsagd från ett jobb genom att vidta direkta, snabba åtgärder. Att säga upp en anställd kan skada arbetsplatsens moral och produktivitet, och många arbetsgivare kommer att vara villiga att kompromissa med en avgående anställd för att skapa ett ömsesidigt beslutsavtal om att skiljas istället för en ren uppsägning. Kunniga anställda kanske till och med kan pruta avgångspaket, förmånsförlängningar och till och med omskolningsfonder genom att erbjuda sig att säga upp sig istället för att få sparken. Om arbetslösheten är säker har en anställd lite att förlora på att försöka förhandla fram ett bättre avtal med arbetsgivarna.