För att få ett jobb inom mänskliga resurser behöver du en kombination av utbildning och erfarenhet. Vilken utbildningsnivå som krävs beror på vilken tjänst du söker. Personaltjänster inkluderar vanligtvis löner, ersättningar, rekrytering och personalhantering.
Inom personalområdet är befattningarna indelade i tre strömmar: löner och förmåner, rekrytering och ersättning. Var och en av dessa strömmar har en mängd positioner, allt från datainmatningstjänsteman till avdelningschef. De färdigheter som krävs i varje ström är väldigt olika. Välj den ström som är av intresse för dig och skaffa den utbildning som krävs för att få ett jobb inom mänskliga resurser.
Löner och förmåner är en kärnkomponent i varje personalavdelning. För att få ett jobb inom detta område behöver du en gymnasieexamen och ett certifikat från en samhälls- eller karriärhögskola inom löneadministration. Människor som är gladast inom detta område är detaljorienterade och tycker om att arbeta med siffror.
Ytterligare referenser kan erhållas genom att fylla i ett lönecertifikat genom American Payroll Association. Denna organisation är det ledande certifieringsföretaget för lönekunskaper i USA. Efter framgångsrikt slutförande av löneintyget kan många kandidater få högre befattningar inom löneadministrationen, såsom lönehandledare eller revisor. Efter att ha skaffat dig erfarenhet kan du ta ytterligare kurser i redovisning, dataanalys och ledningstekniker.
Rekrytering och att behålla anställda är en viktig funktion inom varje personalavdelning. Människor som trivs bäst i dessa roller är utåtriktade, tycker om att träffa nya människor och är goda kommunikatörer. För att bli en rekryteringsspecialist behöver du en associerad examen i mänskliga resurser från ett community eller karriärhögskola.
Programmet är vanligtvis två till tre år långt och ger dig den kompetens och bakgrund som krävs för att utföra uppgifterna i denna position. Kandidater med denna bakgrund kan anställas i stora företag, rekryteringscenter och arbetsförmedlingar. En stark bakgrund inom kommunikation, psykologi, management och affärer är en klar fördel i denna roll. Ju mer du förstår vilka färdigheter som krävs för att utföra uppgifterna i en position, desto bättre kommer du att kunna hitta den lämpliga kandidaten.
Kompensationsspecialister fokuserar på lämplig kombination av lön, förmåner, utbildning och avancemang möjligheter för att rekrytera och behålla personal. De ansvarar för att hantera kostnaderna för personalresurser för företaget och se till att ersättningspaketet är lämpligt. Människor som gillar dataanalys, rapportering och forskning trivs bäst med den här typen av jobb. En kandidat för denna typ av jobb måste ha en kandidatexamen i företag, mänskliga resurser, matematik eller statistik.