Många jobb är mycket eftertraktade på den moderna arbetsplatsen. Konkurrens om en enskild position kan komma regionalt, nationellt och till och med internationellt med tillkomsten av online personalavdelningar och elektroniska ansökningar. Så hur är det möjligt att få en intervju när hundratals personer söker samma jobb?
Att få en intervju handlar om att en sökande ger ett tillräckligt positivt intryck för den som beviljar intervjuer att den sökande får en. Det finns ingen specifik formel för att göra detta, och varje jobböppning kommer att kräva ett anpassat tillvägagångssätt för att bli framgångsrik. Följande är tips för hur man får en intervju som borde vara till hjälp i de flesta situationer.
Undersök vilka kvalifikationer personen som anställer verkligen är ute efter. Vad, specifikt, vill den anställande enheten i den nya medarbetaren? Forskning om den specifika positionen för företaget bör göras innan du ansöker så att ett CV kan skräddarsys för positionen. Sök på internet efter berättelser om andra personer som har sökt till det företaget eller för liknande jobb; prata med personer som för närvarande arbetar på företaget om möjligt.
Företag ställer ofta mycket breda kvalifikationsförfrågningar om lediga jobb, när de i själva verket vill ha någon med en specifik utbildningsnivå eller certifiering. Ett ledigt jobb för en labbassistent kan läsa att den lägsta utbildningsnivån är ett gymnasieexamen i verkligheten, den person som anställer kanske bara letar efter någon med en associerad examen, eftersom en högre utbildningsnivå kan kräva mer lön på grund av företagets standarder och en lägre utbildningsnivå kan kräva mer utbildning.
Ha kontakter inom företaget som hjälper dig. Det gamla talesättet, ”Det är inte vad du vet, det är vem du känner,” förblir sant även på den moderna arbetsplatsen. Oavsett om du känner folk genom college, en professionell organisation eller är släkt, att ha någon väl genomtänkt i ett företag som garanterar dina förmågor betyder att du är mycket mer benägen att få en intervju. Den personen kan åtminstone ge dig ett rekommendationsbrev som ger din ansökan tyngd; i bästa fall kan de prata med någon inom mänskliga resurser och ge dig en intervju.
Visa tydligt dina kvalifikationer på ditt CV. Skicka inte bara in ett generiskt CV; se till att den du skickar tydligt visar att du uppfyller alla kvalifikationer för tjänsten. Om du inte har de nödvändiga kvalifikationerna visas, kommer du inte att få en intervju.
Skicka in ett imponerande följebrev. Följebrevet låter en sökande skilja sig från de andra potentiella anställningarna genom att specifikt ta upp varför de skulle utmärka sig på jobbet. Låt den potentiella arbetsgivaren specifikt veta varför du är det bästa valet för jobbet och varför du förtjänar en intervju.
Ta bort begränsande ord från ditt CV och din ansökan. Vissa ord eller fraser kan diskvalificera dig från en position, så ta bort dem från ditt CV om möjligt. Ange inte lönekrav om det inte är absolut nödvändigt; att be om för mycket eller för lite kan ta bort din ansökan från den potentiella anställningshögen. Om du är villig att resa för jobbet, lägg ner det; nämn det inte om du bara är villig att resa ibland eller inom ett begränsat avstånd.
Följ upp ansökan. Om möjligt och tillåtet, kontakta en blivande arbetsgivare cirka en vecka efter att ansökningstiden gått ut. Vissa HR-personer väntar med att ge ut intervjuer tills presumtiva anställda följer upp sina ansökningar, och tror att uppföljningen bevisar vem som verkligen vill ha jobbet. Denna praxis har gått i onåd med den stora mängden ansökningar som många företag får, så kontrollera platsannonsen för att se om det är lämpligt att följa upp en ansökan. Trakassera inte företaget – ring eller maila bara en gång om kontaktinformationen angavs på platsannonsen och den är lämplig.