Det finns några olika sätt på vilka du kan bli en virtuell rekryterare, men det är ofta enklast om du har en bakgrund inom Human Resources (HR) och rekrytering. Även om inte alla företag kräver att du har en högskoleexamen, kan det säkert vara fördelaktigt om du har en examen i företagsekonomi eller HR. Eftersom du kommer att arbeta hemifrån som en virtuell rekryterare, söker många företag stor erfarenhet av rekrytering för att visa dina förmågor. Du behöver också vanligtvis ha en stabil dator och tillgång till olika telekommunikationssystem, inklusive en eller flera telefonlinjer och en internetuppkoppling, för att bli en virtuell rekryterare.
Det bästa sättet att bli en virtuell rekryterare beror ofta mycket på din personliga erfarenhetsnivå. Om du till exempel har betydande arbetslivserfarenhet som rekryterare på andra företag, är du sannolikt kvalificerad för tjänster som virtuell rekryterare. Å andra sidan, om du precis har börjat med rekrytering, bör du överväga en högskoleexamen som kan bidra till att förstärka din brist på arbetslivserfarenhet. Du kan överväga en examen i företag eller i mänskliga resurser, eftersom dessa kan hjälpa dig att kvalificera dig för att bli en virtuell rekryterare.
Många företag letar efter någon som har tidigare erfarenhet av att arbeta inom HR eller av att rekrytera till företag direkt, även om detta inte utförts i virtuell kapacitet. Det betyder att du bör leta efter möjligheter där du kan få yrkeserfarenhet av att hitta och anställa kandidater för anställning på ett företag eller en organisation. Även om du måste kunna använda en dator för att bli en virtuell rekryterare, är de flesta företag inte alltför bekymrade över omfattande datorkunskaper. Grundläggande förmågor som att skriva e-postmeddelanden och kommunicera via telefon och via Internetmeddelanden är vanligtvis tillräckliga.
Du kanske också vill överväga någon specifik arbetserfarenhet i olika branscher som du kan utöva för att hjälpa dig att bli en virtuell rekryterare. Om du till exempel vill arbeta inom vårdbranschen och rekrytera medarbetare till sjukhus, då ska du leta efter möjligheter att skaffa dig erfarenhet inom detta område. Det finns många olika typer av företag som anställer virtuella rekryterare, så du bör överväga den juridiska eller redovisningsbranschen för potentiell framtida anställning.
En praktisk faktor som du bör tänka på för att bli en virtuell rekryterare är ditt hemmakontor. Denna position kräver vanligtvis att du på ett tillförlitligt sätt kan arbeta hemifrån, snarare än att pendla till ett kontor varje dag. Du bör ha minst en telefonlinje, även om en separat linje som endast är avsedd för dina affärsbehov kan vara att föredra. För att bli en virtuell rekryterare bör du också ha en pålitlig dator med internetåtkomst, och du bör skapa ett e-postkonto specifikt för professionella ändamål.