Företag anställer talangchefer genom att utvärdera en sökandes tidigare erfarenhet av att arbeta inom fältet eller ett relaterat område, utbildning och samlade färdigheter. Du kan börja skaffa dig erfarenhet av att arbeta som talangchef genom att ta examen från college och börja en nybörjarposition hos ett talanghanteringsföretag eller på personalavdelningen i ett företag. Talent managers arbetar med att hitta och utbilda medarbetare till ett företag. De flesta talangchefer arbetar som konsulter och anställs när ett företag behöver hitta, intervjua och anställa kvalificerade nya medarbetare.
Personaljobb på nybörjarnivå är ett sätt många talangchefer börjar lära sig rekrytering och utbildningsmetoder som behövs för att bli talangchef. Personalavdelningar för stora företag använder en uppsättning specialiserad personalhanteringsprogramvara som organiserar och lagrar relevant personaldata. Kunskap om dessa mjukvarusystem är en stor färdighet att ha när du funderar på att börja en talanghanteringskarriär, eftersom talangchefer huvudsakligen fungerar som personalkonsulter. När du precis har börjat i din karriär och inte har någon specifik erfarenhet inom området kan du börja arbeta som assistent på ett personalkontor. Jobb av denna typ kräver att läsa och organisera meritförteckningar, hantera personalutbildning och hålla reda på löner och anställdas pappersarbete.
När du har fått erfarenhet av att arbeta på en personalavdelning kan du bli talangchef genom att söka till konsultföretag som är specialiserade på att anställa medarbetare. Talent management är processen att hitta de mest begåvade personerna för en viss position inom ett företag. Företag anlitar externa talangkonsultföretag för att spara pengar och hitta kvalificerade nya medarbetare som de annars inte skulle hitta på egen hand. När du arbetar med mänskliga resurser och planerar att ansöka om att bli en talangchef, bör du vara uppmärksam på strategier som används för att hitta de bästa personerna att intervjua från ett stort antal inlämnade CV och personliga brev.
För att bli en talangchef kan det vara bra att först ta en examen från ett fyraårigt universitet inom företag eller management. Eftersom de flesta som arbetar inom personal- och talanghantering har en examen behöver du också en för att vara konkurrenskraftig jämfört med andra arbetssökande. I vissa situationer behöver personer som har stor erfarenhet av att arbeta med talanghantering eller mänskliga resurser inte en examen för att anställas för en position. Efter att du har anställts för att bli en talangchef som arbetar för ett företag, är det i slutändan möjligt att starta ditt eget konsultföretag efter att ha samlat kontakter och skaffat erfarenhet.