Många organisationer inser nu att dess anställda är en viktig tillgång, vilket har lett till en ökning av anställningen av personal inom mänskliga resurser (PHR) för att säkerställa att en organisation anställer kvalificerade individer som kan arbeta tillsammans som ett team. För att bli en PHR behöver du i allmänhet vara en välorganiserad administratör som kan kommunicera effektivt med andra människor. Dessutom krävs vanligtvis en examen, certifikat eller diplom i mänskliga resurser eller företagsledning för en PHR-position på ingångsnivå.
Blivande arbetsgivare letar vanligtvis efter någon som också har någon typ av relevant arbetslivserfarenhet från ett tidigare jobb eller praktik. Du kommer också att behöva ha gedigna sociala färdigheter och utmärkta ledaregenskaper för att bli en effektiv PHR.
Med den växande betoningen på att rekrytera och behålla högkvalitativ personal, vänder sig organisationer alltmer till en PHR för att få hjälp. Som PHR får du inte bara möjlighet att rekrytera och anställa nya medarbetare utan du kommer även att tillhandahålla en mängd olika tjänster till befintliga medarbetare. Dessa tjänster inkluderar ofta att tillhandahålla information och hjälp med personalförmåner. I större organisationer kan du utnyttjas som specialist inom ett av flera olika kompetensområden såsom rekrytering, personalförmåner och personalens välfärd. Även om specialisering inom detta område vanligtvis förekommer vid en universitetsexamen på magisternivå, bör du överväga vad din potentiella specialitet kan vara innan du börjar din formella utbildning.
En tvärvetenskaplig utbildningsbakgrund är vanligtvis mer lämpad för en karriär som PHR. Du bör nog välja utbildningar som kombinerar både affärs- och samhällsvetenskap. Affärskurser kan inkludera organisationsstruktur, ledningsprinciper och offentlig förvaltning, såväl som personalrekrytering, ersättning och utbildning och utveckling. Samhällsvetenskapliga kurser i sociologi, psykologi, statistik eller ekonomi kan också vara användbara. Vissa jobb kan till och med kräva en mer specialiserad utbildningsbakgrund inom ekonomi, teknik eller arbetsrelationer.
En associerad examen i företagsekonomi med fokus på mänskliga resurser i kombination med en tillräcklig mängd relaterad arbetslivserfarenhet kan kvalificera dig att bli assistent inom mänskliga resurser. En assistenttjänst kan vara ett bra sätt att börja bygga tjänstgöring hos ett stort företag samtidigt som du fortsätter utbildning inom detta område.
En kandidatexamen krävs dock oftast för en PHR-position på ingångsnivå. Att skaffa en kandidatexamen hjälper dig att få en bättre förståelse för anställdas utbildning, utveckling, ersättning och säkerhetsfrågor. Denna examen bör också bidra till att förbereda dig för en av flera olika certifieringar som utfärdats av Society of Human Resource Management.
Om du är anställd av en liten organisation kommer du förmodligen att ansvara för alla personaladministrationsuppgifter, men i en större organisation förväntas du troligen specialisera dig inom ett enda expertområde. Att bli personal inom personal kan erbjuda dig en speciell möjlighet att fokusera din uppmärksamhet på den mänskliga aspekten av en organisation, samtidigt som du spelar en viktig roll i dess totala produktivitet och tillväxt.