En högskoleexamen i finans eller ett relaterat ämne är vanligtvis nödvändigt för att bli en kompensationsanalytiker. Vissa arbetsgivare kanske föredrar kandidater med en Master of Business Administration (MBA), och erfarenhet inom branschen kan också vara oerhört värdefull. Certifieringar är tillgängliga för dem som gör karriärer inom detta område och kan vara fördelaktiga för mycket konkurrenskraftiga positioner. De är dock vanligtvis inte lagstadgade och förväntas inte nödvändigtvis av presumtiva arbetsgivare.
Ersättningsanalytiker hjälper företag att avgöra hur mycket de ska erbjuda i lön och förmåner. De överväger ett antal faktorer för att hålla lönen konkurrenskraftig och överkomlig för sina arbetsgivare. Vissa arbetar direkt för stora företag med stort personalbehov. Andra kan vara konsulter för bemannings- och rekryteringsföretag och kan erbjuda sina tjänster till ett antal företag som vill ha vägledning om ersättning. I alla fall måste någon som planerar att bli kompensationsanalytiker känna till branschstandarder när det kommer till kompensationspaket.
Examina i affärer, ekonomi och mänskliga resurser kan alla vara till hjälp för att bli en kompensationsanalytiker. Vissa människor har examen och en bakgrund i ämnen som redovisning. Befattningar på ingångsnivå inom mänskliga resurser kan ge människor erfarenhet och färdigheter som de kan använda för att söka till mer ledande befattningar. Dessa kan så småningom sätta en anställd i en position att bli en kompensationsanalytiker. Kombinationen av examen och erfarenhet är vanligtvis nödvändig även om vissa företag kan överväga personer med lång erfarenhet och ingen examen.
En MBA krävs vanligtvis inte, även om det kan vara, särskilt för positioner på mycket stora företag. Denna mer avancerade examen kan göra en blivande kompensationsanalytiker mer konkurrenskraftig. I vissa fall kan det vara möjligt att börja arbeta inom mänskliga resurser eller ett relaterat område samtidigt som du bedriver en MBA på deltid. Detta kan hjälpa människor att utveckla erfarenhet och professionella kontakter samtidigt som de arbetar med sina examina. När de har tagit examen kan de ansöka direkt till befattningar som kompensationsanalytiker.
Ett annat alternativ att överväga är certifiering. Flera nationer har certifieringsprogram för personal inom personal, inklusive några riktade till kompensationsanalytiker. Den som har blivit ersättningsanalytiker kan göra en tentamen eller gå en kort kurs för att få ett certifikat. Detta kan användas på jobbansökningar för att stärka en sökandes trovärdighet och erfarenhet. När konkurrensen om en position är aggressiv kan kandidater med ytterligare meriter, erfarenhet och avancerade grader ha ett försprång på andra.