Flera faktorer kan påverka vilken metod du väljer att anmäla mobbning. Det kan till exempel bero på typen och platsen för mobbningsaktiviteterna. Mobbning kan ske i skolor, på arbetsplatser och med hjälp av tekniska medel, till exempel på mobiltelefoner och webbsidor. Ditt val av mobbningsinsats kan också bero på din speciella roll, till exempel om du är elev, förälder, lärare eller kontorschef. Genom att bekanta dig med de antimobbningslagar eller policyer som gäller en viss situation kan du hjälpa till att stoppa mobbning var den än förekommer.
Mobbning i skolan är extremt vanligt. Några exempel på de typer av mobbning som barn ofta ägnar sig åt är fysisk, verbal och känslomässig mobbning. Fysisk mobbning innebär all kontakt med offret som gör att han eller hon blir skadad eller rädd för att bli sårad. Verbal och känslomässig mobbning innebär vanligtvis skadliga ord och handlingar som skrämmer eleven eller får honom eller henne att känna sig isolerad. Alla dessa beteenden kan utföras av ett barn, eller av en grupp barn, mot en annan elev. Den som ser en elev som utsätts för kan vanligtvis rapportera mobbning till skolans tjänstemän. Vid behov kan en rådgivningsremiss göras av lärare eller annan vuxen som har pratat med en mobbad elev.
Cybermobbning är en annan form av mobbning som drabbar barn. Det handlar om trakasserier eller hot med hjälp av mobiltelefoner, e-post eller andra tekniska medel. Enligt vissa påverkansgrupper kan både vuxna och barn vara förövare av nätmobbning, men endast barn kan betraktas som offer. De vanligaste termerna som används för att beskriva sådant beteende mot vuxna är cyberförföljelse eller trakasserier. Ett sätt att rapportera mobbning som förekommer på nätet är att kontakta till exempel mobil- eller e-postleverantörer. Du kan lämna in rapporter om potentiella brott mot deras användarvillkor, som vanligtvis inkluderar typiska cybermobbningsaktiviteter.
Vuxna i vissa myndighetspositioner har normalt en skyldighet att anmäla mobbning om ett barn utsätts för fara. Vid behov kan någon inom brottsbekämpande eller barnskyddstjänst kallas in för att ta itu med antingen skolmobbning eller nätmobbning. Detta är vanligtvis fallet närhelst misshandel, obscena eller trakasserande samtal eller meddelanden, barnpornografi eller någon annan kriminell handling har ägt rum. Lagar varierar beroende på jurisdiktion, men du kanske också kan konsultera en advokat om möjligheten att väcka en civilrättslig process.
För att anmäla mobbning på arbetsplatsen kontaktar många anställda en personalrepresentant. I vissa fall kan de prata direkt med översittarens handledare. Beroende på företagets antimobbningspolicy kan du eventuellt göra antingen en incidentrapport eller en polisanmälan. Dessutom är många fall av mobbning på arbetsplatsen baserade på diskriminering. De flesta amerikanska organisationer är föremål för lagar som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen, så du kan ofta lämna in ett administrativt eller civilrättsligt klagomål. Även om de flesta av de relevanta lagarna inte innehåller någon officiell hänvisning till mobbning, kan ett företag ibland stämmas av en anställd för att ha skapat en fientlig arbetsmiljö. Vissa advokater hävdar också att arbetsgivare kan befinnas skyldiga till ”vårdslöst kvarhållande” om de medvetet håller en arbetsplatsmobbare på personalen.