Human Resources (HR) omfattar alla aspekter av personalledning, såsom rekrytering, anställning, utbildning, behålla och avskedande. Inom varje specifikt område finns det bevisade effektiva strategier för personalhantering. Eftersom arbetare är en välbehövlig resurs i alla företag, krävs framgångsrika HR-tekniker för att en produktiv teammiljö ska uppstå som kan skapa de vinster som företaget behöver för att … Läs mer
Alla smycken är inte gjorda av ädelmetaller och stenar. Inom smyckesbranschen finns det en term som kallas ”look of real” som används för att definiera smycken som ser ut som om de är gjorda av ädla metaller och stenar, men som faktiskt är gjorda av mycket vanligare och billigare material. Denna typ av smycken kallas … Läs mer
För att hålla jämna steg med en ständigt föränderlig arbetsplats ges administrativa yrkesverksamma ett brett spektrum av ansvarsområden. Dessa kontorsproffs kan specialisera sig inom ett antal områden, från juridiska, medicinska och utbildningsyrken till statliga eller tekniska områden. Administrativ kompetens kommer att variera mellan olika branscher samt olika geografiska platser. Även om det inte alltid krävs, … Läs mer
Organisatoriskt beteende är organisationens kultur, vilket inkluderar hur de anställda interagerar med varandra. Det handlar också om hur de anställda känner för själva företaget. De utmaningar med organisatoriskt beteende som de flesta företag står inför inkluderar att övervinna kulturella och etniska skillnader, förbättra produktiviteten, anställa anställda som passar in i organisationskulturen eller som kan förbättra … Läs mer
Ett marknadsområde är den geografiska region där en specifik vara eller tjänst erbjuds till försäljning. Marknadsområdet, eller handelszonen, skiljer sig från företag till företag baserat på efterfrågan, försäljningsmål och marknadsföringstekniker. Genom att tydligt definiera handelszonen för sin produkt eller tjänst är ett företag bättre i stånd att marknadsföra och marknadsföra sin produkt till kunder, och … Läs mer
En kapplöpning mot botten är ett socioekonomiskt begrepp som förekommer mellan nationer. När konkurrensen blir hård mellan nationer över ett visst område av handel och produktion, ges nationerna ökade incitament att avveckla nuvarande reglerande standarder. En sådan ras kan också förekomma inom en nation (t.ex. mellan stater eller grevskap), men detta inträffar mycket mer sällan … Läs mer
Omvärldsanalys är studiet av både interna och externa miljöfaktorer relaterade till en verksamhet, i syfte att ta reda på hur sådana faktorer påverkar verksamheten. Effekten av sådana miljöfaktorer kan antingen vara positiv eller negativ. Detta inkluderar sådana interna faktorer som vilken typ av företagskultur som finns i organisationen och företagsstrukturen. De externa miljöfaktorerna inkluderar faktorer … Läs mer
Externaliserade kostnader är negativa effekter förknippade med ekonomiska transaktioner som berör människor utanför dessa transaktioner, vilket innebär att varken köparen eller säljaren bär bördan av kostnaderna. Ett välkänt exempel på denna typ av kostnader är fabriksföroreningar, som kan ha en negativ inverkan på det omgivande samhället. Många aktivister har uttryckt oro för sådana kostnader, vilket … Läs mer
En organisationskulturprofil är en bedömning som beskriver en grupps framträdande egenskaper. Detta kan inkludera organisatoriska övertygelser, mål och övergripande teamdynamik. En profil kan också innehålla information om hur yttre påverkan har format organisationen. Det används oftast i företagsmiljöer, även om en profil kan skapas för alla typer av organisationer. Formatet på en organisationskulturprofil kan variera … Läs mer
Collaborative management är en term som används för att beskriva olika ledningstekniker som främjar en känsla av enhet och lagarbete bland chefer och arbetsledare inom en affärsorganisation. Tanken bakom denna typ av ledarstil är att låta chefer kombinera sina styrkor med styrkorna hos andra medlemmar i teamet, vilket gör det möjligt att kollektivt kompensera för … Läs mer