En telefonkonferens är ett möte eller en konferens som hålls via en telefon- eller nätverksanslutning mellan deltagare i avlägsna städer eller arbetsplatser. Det finns många typer av telefonkonferenser, med den enklaste formen som involverar användningen av en högtalartelefon på varje plats för att genomföra en ljudkonferens. Mer sofistikerade telefonkonferensmöten involverar utbyte av ljud, video och … Läs mer
Affärsetiska teorier inkluderar de moraliska principer eller koder som ett företag implementerar för att säkerställa att alla individer som arbetar i företaget agerar med acceptabelt beteende. Företagsägare och chefer kan använda en etikteori som de anser vara lämpligast att använda i sin verksamhet. Det finns några olika affärsetiska teorier, såsom utilitaristisk, rättigheter, rättvisa, allmännytta och … Läs mer
En funktionell organisationsstruktur är en metod för att organisera ett företag baserat på den avdelning en person eller grupp också tillhör. Detta är en av de tre stora organisationsstrukturerna, de andra två är enkla och divisionsstrukturer. Med en funktionell organisationsstruktur har ett företag vertikal hierarki och horisontella nivåer. En person är vanligtvis ansvarig, följt av … Läs mer
Beslutsmodeller delas in i två allmänna kategorier: rationella och intuitiva. Dessa två breda kategorier ger variationer för att komma fram till ett beslut i alla situationer. Den rationella beslutsmodellen inkluderar Vroom-Jago-systemet och en sjustegsprocess. Igenkänningsbaserade beslutsmodeller anses vara intuitiva metoder. Chefer och ledare kombinerar ofta rationella och intuitiva modeller när de står inför ett problem … Läs mer
Konkurrentanalys är en affärsterm som används för att beskriva forskning om primära och sekundära konkurrenter. Sådan analys sker när ett företag genomför formella eller informella studier om vad dess konkurrenter gör. Att analysera konkurrenter kan vara användbart för att hitta ett riktmärke för kvalitet, för att bedöma hot och för att fastställa potentialen för tillväxt. … Läs mer
Vikten av Human Resource (HR) management ligger i dess värde som en metod för att samordna behoven i en organisation vad gäller anställda och värna om medarbetarnas välfärd och behov. Dess värde som ett verktyg för att hantera relationen mellan arbetsgivare och anställda i en organisation är ett annat exempel på vikten av personalhantering. Några … Läs mer
De flesta företag har en personalavdelning för att hjälpa anställda med frågor som rör deras anställning. Human Resources (HR) hjälper också anställda med frågor om sjukförsäkring och andra förmåner. Rollen av mänskliga resurser är nödvändig för att få ett företag att drivas effektivt. Att anställa och avskeda anställda är båda viktiga tjänster som utförs av … Läs mer
Buffertlager är en del av ett företags varor som ibland kallas säkerhetslager. Dessa termer kan användas för att hänvisa till alla varor som ett företag har på plats eller på väg som överstiger dess nuvarande behov. Säkerhetslager kan vara fördelaktiga eftersom det kan bidra till att säkerställa konsekvent tillgänglighet för konsumenterna, men det kan finnas … Läs mer
Total kvalitetsledning är ett kvalitetssäkringssystem företag kan implementera i sin verksamhet. Även om systemet medför många fördelar för verksamheten, finns det också flera nackdelar med total kvalitetsstyrning. Dessa nackdelar kan inkludera höga implementeringskostnader, osynliga fördelar tidigt och motstånd mot förändring från anställda. Företag måste väga fördelar mot nackdelar för att bedöma om total kvalitetsstyrning kommer … Läs mer
Kommersiell och icke-kommersiell reklam är båda strategier som är utformade för att nå allmänheten och motivera dem att bli mer intresserade av ämnet för annonserna. Samtidigt som de delar ett gemensamt mål, att skapa konsumentintresse, fokuserar de två formerna av reklam på olika typer av produkter. I huvudsak har kommersiell reklam att göra med att … Läs mer