En faktorbegåvning är en typ av beräkning som har att göra med resurser som en nation har till hands för användning i olika former av intern utveckling. Flera olika typer av resurser brukar anses ingå i anslaget, inklusive omfattningen av den potentiella arbetskraften inom nationen, landets totala befolkning och mängden pengar som cirkulerar i ekonomin, … Läs mer
Affärssystemplanering är en strategi som kräver att utvärdera och strukturera en plattform för bearbetning av information genom hela en verksamhet. Målet med denna typ av tillvägagångssätt för den strategiska ledningen av ett företag är att se till att all verksamhet inom företagsstrukturen använder information som är relevant för deras ansvarsområden så effektivt som möjligt och … Läs mer
Kategorier av ekonomisk utvecklingsstrategi inkluderar monetär strategi, finanspolitisk strategi och handels- eller kommersiell strategi. Varje strategi används vanligtvis för att ta itu med en föreskriven grupp av ekonomiska problem eller symtom, men vissa strategier faller inom mer än en kategori. I allmänhet använder regeringen olika typer av ekonomiska utvecklingsstrategier för att hantera oönskade ekonomiska förhållanden … Läs mer
Nätverksekonomi är den ekonomiska ordningen inom ramen för det teknologiska informationssamhället. Till skillnad från ekonomier inspirerade av den industriella revolutionen, använder nätverksekonomin tekniska framsteg som informationsmarknaden och sociala nätverksplattformar för att fastställa värdet av varor och tjänster. Det finns flera huvudaspekter av nätverksekonomin: dess inneboende strukturella skillnader från industriella ekonomier, den digitala revolutionens roll, värdenätverk … Läs mer
Employee value proposition (EVP) är en bedömning som gör det möjligt för anställda att identifiera utbudet av fördelar som är förknippade med att uppvisa vissa prestationsnivåer samtidigt som de är engagerade i att hantera de uppgifter som tilldelats av en arbetsgivare. Det allmänna konceptet bakom medarbetarnas värdeförslag är att ge incitament för anställda att göra … Läs mer
5S är en uppsättning hushållningsregler som designats av japanerna för att ingjuta disciplin på arbetsplatsen för en renare och mer organiserad tillverkningsmiljö. Det antogs senare i andra arbetsmiljöer än produktionsverkstaden, inklusive kontor i Japan och andra kontinenter. Fem japanska actionord som börjar med bokstaven s har myntats för att enkelt komma ihåg de hushållsregler som … Läs mer
Omfattningen av personalhantering är enorm eftersom den omfattar praktiskt taget alla aspekter av medarbetarens relation till en organisation. Vanliga inslag i omfattningen av personalhantering inkluderar de anställdas löner, urval och anställning av anställda, aktiviteter relaterade till anställdas motivation och utveckling, anställdas hälsa och anställdas säkerhet. Alla dessa aktiviteter är relaterade till en smidig drift av … Läs mer
Laissez-faire management är en ledarstil där arbetsledare väljer att delegera stort ansvar till sina anställda utan att ge mycket vägledning eller vägledning. Denna ledarstil kallas ofta för en ”hands-off”-metod, eftersom chefen i allmänhet lämnar de anställda ensamma att utföra sitt arbete. Den främsta fördelen med laissez-faire-ledning är att den tvingar anställda att vara proaktiva i … Läs mer
En senior koordinator är en affärsman som arbetar direkt med ägare, chefer och annan senior personal inom en företagsstruktur. I vissa fall är samordnarens roll att ge råd och informera företagsledningen i frågor som rör verksamhetens funktion, inklusive dagliga operativa rutiner, försäljnings- och marknadsföringseffektivitet, eller frågor som påverkar efterfrågan på de varor och tjänster som … Läs mer
Kundsupport är en annan term för kundservice. Det handlar om metoder som skapar en positiv upplevelse för en kund. Ett företag behöver kunder för att bli och förbli lönsamma, och om kunderna inte är nöjda, kommer de inte att spela förmyndare av verksamheten igen och de kan rekommendera att deras vänner inte heller nedlåtar verksamheten. … Läs mer