Psykometrisk testning är ett verktyg som främst används i rekryteringsprocessen. Det är erkänt som ett effektivt sätt att få insikt i en persons personlighet och psykologiska tänkande. Det kan hjälpa till att utveckla lagandan på arbetsplatsen och bedöma en individs prioriteringar.
Denna typ av testning är vanligtvis en kontorsbaserad procedur, även om själva testet kan utföras var som helst. Många bearbetas online med hjälp av program. Testet bör bara ta cirka 15 minuter att slutföra, men beroende på testets djup kan det ta längre tid. Det finns tester för att bedöma försäljningsförmåga, ledarstilar och sociala personlighetsdrag.
Psykometriska tester kan användas i utvecklings- eller urvalsprocessen i företag. Ett antal företag runt om i världen använder psykometri på nya eller potentiella anställda. Resultaten av testet ger ledningen en uppfattning om hur medarbetaren kommer att passa in i företagets ideal och policys. När testet har slutförts tar det cirka 5-10 sekunder att producera resultatet.
Resultaten av psykometriska tester ges vanligtvis ut i häftesform eller skickas med e-post och skrivs ut. Denna typ av testning använder djupgående psykologiska profiler för att bedöma personlighet och intellektuella nivåer. Olika testföretag använder olika teoretiska förhållningssätt till testning, såsom det psykometriska förhållningssättet, det psykodynamiska förhållningssättet, det sociala inlärningsupplägget och det humanistiska förhållningssättet.
Psykometrisk testning delas vanligtvis in i tre specifika kategorier. Förmågastestning mäter en persons potential att lära sig nya färdigheter eller att klara av pressen från ett specifikt jobb. Lämplighetstest är också jobbrelaterat, men fokuserar på specifika jobbområden och hur testtagaren skulle prestera i en definierad roll. Personlighetstester omfattar hur en person agerar på arbetsplatsen i förhållande till olika personlighetstyper. Det kan avgöra hur testpersonen skulle hantera någon av den direkt motsatta personlighetstypen, och föreslå för ledningen hur man får bästa resultat från någon med en viss personlighetstyp.
Psykometriska tester täcker ett brett utbud av färdigheter och implementeringar. Det finns särskilda teambuildinghelger där människor bedöms inom rollspel och sociala evenemang. Testning kan också användas för sådana applikationer som att ge individer mentorskap eller ställa in arbetare med en ”livscoach” för att vägleda dem genom arbetsrelaterade frågor och hur de ska hantera dem.
Med psykometriska tester finns inget godkänt eller underkänt. Olika testföretag har sina egna testmetoder. Vanligtvis finns det flera uppsättningar frågor som rör personlighetstyp, hur testtagaren skulle hantera aspekter av arbete och hemliv, vad hans eller hennes mål är för framtiden och hans eller hennes styrkor och svagheter. Om testpersonen är sanningsenlig bör resultaten vara ganska korrekta.
Som med alla former av testning är psykometriska tester öppna för missbruk. Människor kan svara på vad de tror att deras arbetsgivare skulle vilja höra snarare än sanningen. Om du funderar på psykometrirelaterade test bör du alltid se till att tester utförs av behöriga yrkespsykologer. Du bör också fråga om företaget är certifierat eller ackrediterat av någon nationell eller statlig psykologstyrelse. Ansedda företag kommer inte att tveka att erbjuda dessa mycket svåra att komma med referenser.