Organisationsstruktur och strategi är relaterade eftersom organisationsstrategi hjälper ett företag att definiera och bygga sin organisationsstruktur. Ett företags organisationsstruktur bygger på resultatet av analysen av organisationsstrategi. Företaget kommer att använda dessa resultat för att bestämma sina koncentrationsområden och hur man positionerar sig för att lyckas.
Ett av de första stegen som ett företag tar i sina inledande skeden är att utvärdera sin verksamhetsmiljö för att avgöra under vilka förutsättningar det måste verka. Detta innebär att kolla upp konkurrensen, konsumenttrender, kultur och andra faktorer. Företaget kommer att ta reda på styrkorna och svagheterna i dess konkurrens, konsumenternas köpvanor och dess ekonomiska kapacitet. Om konkurrenterna säljer sin egen produkt för $10 US-dollar (USD), skulle företaget behöva ta reda på om den bästa strategin är att sälja sin egen produkt över eller utöver det priset. Att sälja sin egen produkt till rabatt är en strategi som kan tilltala en viss demografi. Tvärtom, att sälja samma produkt över konkurrensens pris är också en strategi som kan ge exklusivitet och tilltala en viss demografi.
Ett företag kommer också att ta reda på vilken typ av marknad som finns i dess miljö genom att undersöka människorna i den miljön. Om majoriteten av människorna är högutbildade med större köpkraft, kan det tilltala dem att göra en produkt exklusiv. Om majoriteten av kunderna tillhör den lägre inkomstklassen kommer det att fungera bättre att sälja en produkt med rabatt. En annan organisatorisk strategi kan inkludera att lägga ut några av jobben på entreprenad för att minimera kostnaderna. Det kan också innefatta att lokalisera tillverkningsanläggningen i länder med billig arbetskraft för att göra det möjligt för företaget att erbjuda sina produkter till ett konkurrenskraftigt pris.
Sambandet mellan organisationsstruktur och strategi blir tydligare när företagets strategi är på plats. Med ett tydligt fokus på vad den vill uppnå, kommer organisationen att fortsätta att anpassa sin struktur på ett sådant sätt för att bäst uppnå detta. Den kommer att fördela ansvar för optimala resultat, skapa grenar och besluta om individuella insatser eller gruppdeltagande är den bästa metoden för att uppnå sina mål. Organisationsstrukturen och strategin kommer också att hjälpa företaget att avgöra om tonen i företaget ska vara strikt formell, semi-formell eller informell. Alla dessa beslut kan fattas efter att ha fastställt företagets organisatoriska strategi.