En ersättningsgill faktor är varje jobbelement som anses vara väsentligt för att korrekt utvärdera den lön som bör utges som en del av anställningen. Omfattningen av faktorer som kan användas för att fastställa löne- och lönesatser kommer att variera, där vissa är unika för uppgiften att utvärdera timlöner, andra för att fastställa löner, och ytterligare andra för arbete som kompenseras från en uppgift för uppgift. Tillsammans med de faktiska enheter som produceras av arbetsinsatsen, kan en ersättningsbar faktor också vara ett jobbelement såsom den anställdes kompetens, den anställdes effektivitet och till och med de villkor under vilka den anställde måste arbeta för att producera önskat resultat.
Vid fastställandet av en timlön är en ersättningsgill faktor som vanligtvis har viss inverkan på ersättningsgraden komplexiteten i de arbetsuppgifter som den anställde utför som en del av sina anställningsuppgifter. Uppgifter som klassas som att kräva okvalificerad arbetskraft, eller som är mycket repetitiva till sin natur, kan komma med en lägre lön. I viss mån kan den anställdes effektivitet i att utföra dessa uppgifter leda till en viss höjning av ersättningen, såsom en meritförhöjning eller en löneförhöjning baserad på personens livslängd i företagets anställning. Även om dessa överväganden kommer att ha ett visst inflytande på de intjänade lönerna, kommer typen av arbete vanligtvis att utgöra den avgörande kompensationsfaktorn för löpande bandsarbete och liknande typer av arbeten.
När det gäller lönebefattningar är en ersättningsbar faktor av stor betydelse oftast den kompetens som medarbetaren tar med sig till arbetsplatsen. En kombination av formell utbildning och erfarenhet kommer ofta att resultera i en högre lön samt ytterligare förmåner i det övergripande ersättningspaketet. Detta gäller särskilt om den anställdes tidigare erfarenheter inkluderar ett antal framgångar i affärsvärlden, eftersom detta skapar en uppfattning om att dessa framgångar kan replikeras till den nya arbetsgivarens fördel.
Även anställning som är baserad på ackordsarbete kommer att kräva hänsyn till en ersättningsgill faktor eller två. Med denna applikation ligger fokus ofta på hur snabbt medarbetaren kan leverera färdiga enheter som håller acceptabel kvalitet. Till exempel kommer en anställd som kan producera tio enheter per produktionstimme jämfört med en som kan producera sju sannolikt anses vara mer värdefull för verksamheten, eftersom fler färdiga enheter innebär större möjligheter att göra försäljning och generera vinst. Vanligtvis kommer företag som erbjuder ackordsarbete att betrakta snabbhet som en kompensationsfaktor som påverkar den lön som erbjuds per färdig enhet, och sätta den lönesatsen till en punkt som anses rättvis av den anställde samtidigt som det tillåter arbetsgivaren att uppnå en anständig vinstnivå. från varje såld enhet.