De bästa ledarskapsstrategierna uppmuntrar vanligtvis initiativ, skapar ett gemensamt syfte, resulterar i lagarbete och minimerar friktion. Många trender och modeflugor finns i sökandet efter ledarskapsstrategier, eftersom detta vanligtvis är ett komplext ämne. Det finns ingen specifik metod som ger samma resultat varje gång. Faktum är att en strategi som är mycket framgångsrik i en situation kan ha en helt annan respons i en annan miljö.
Det kan vara viktigt för en person att alltid komma ihåg att syftet med ledarskap är att uppmuntra andra att bidra med sitt bästa mot ett gemensamt mål, och att förbli enad inför motgångar. Definitionen av bra ledarskap varierar vanligtvis beroende på kultur, lokala förväntningar och miljö. Detta är en viktig punkt, eftersom det kan bli mycket svårt att bedöma framgången för olika ledarskapsstrategier i andra länder på grund av detta gap i förväntningar.
De bästa ledarskapsstrategierna uppmuntrar alltid initiativ och kreativitet. Det finns dock en balans mellan kreativitet och organisationens struktur. Initiativet måste vara att hjälpa organisationen att uppfylla uppdraget eller målet. Någon kreativitet som inte främjar det övergripande målet stödjer vanligtvis inte organisationen.
Att upprätthålla denna kontroll låter komplicerat, men det bygger mest på tydlig kommunikation. En ledare som tydligt kan kommunicera de kort- och långsiktiga målen, tillsammans med sina förväntningar, har vanligtvis få problem. Givet tydliga gränser och ett uppdrag riktar de flesta människor sin energi mot att främja det övergripande organisatoriska målet.
Att skapa ett gemensamt syfte är ett exempel på framgångsrika ledarskapsstrategier. Människor kommer att mötas trots personliga skillnader eller meningsskiljaktigheter när de förenas. Det vanligaste exemplet på detta är när människor möts inför en delad motgång. Samma resultat kan dock vanligtvis uppnås med ett mål som kräver input från alla och representerar ett gemensamt värde.
De mest effektiva ledarskapsstrategierna fortsätter att påverka beteendet när ledaren inte är närvarande. Lagarbete, gruppprojekt och aktivt deltagande är alla tecken på effektivt ledarskap. Förmågan för människor att arbeta tillsammans och möta det övergripande behovet är avgörande i alla organisationer.
I vilken grupp människor som helst kommer det alltid att finnas situationer av friktion och konflikt. En stark ledarskapsnärvaro ger dock vanligtvis ett tydligt uppdrag och beteenderiktlinjer som minimerar denna typ av konflikter. När alla är medvetna om sitt ansvar och sin roll i processen blir det vanligtvis en generell ökning av produktiviteten.