En företagstitel är en beteckning som anger var en anställd passar in i företagshierarkin. Den definierar omfattningen av den anställdes uppgifter och ansvar samt betecknar kommandokedjan. Det finns en standardmetodik för användning av företagstitlar som är allmänt erkänd, men inom det vanliga formatet finns det mycket variation. Företag har befogenhet att använda eller skapa vilket titelsystem som helst som speglar företagets kultur och dess beslut om organisationsstruktur.
Hur ett företag använder titlar återspeglar dess organisationsstruktur och befälsordning. Titlar anger också funktionella ansvarsområden för såväl medarbetaren som företaget. En företagstitel kommer med en branschförväntning på inkluderade uppgifter och ansvar som driver jobbbeskrivningar och anställning. En anställd som innehar en titel skulle ha skäl att invända om hans funktionsuppgifter faller utanför hans arbetsbeskrivning eller omfattningen av titelns standarddefinition. På detta sätt finns titlar för att skydda anställda samtidigt som det gör det möjligt för ett företag att definiera sin lednings- och operativa struktur.
Som ett resultat av detta är vilken typ av namngivningssystem som ett företag kommer att använda ett av de första besluten det fattar vid uppstart. Ett nytt företag måste först bestämma sig för hur ledande befattningshavare ska utses, vilket vanligtvis är en återspegling av den vanliga praxisen i det land där företaget har sitt huvudkontor. I USA, till exempel, väljer företag vanligtvis en av två standardmetoder. ”Chief”-titlarna resulterar i en verkställande triangel med verkställande direktören (VD) överst och en Chief Operating Officer (COO) och Chief Financial Officer (CFO) som rapporterar direkt till honom. Alternativt kan företaget utse en VD överst, med en vice VD för verksamheten och en ekonomichef som rapporterar till honom.
Många stora företag i USA kombinerar de två typerna av titlar så att deras chefer har en titel som är översättbar och jämförbar oavsett i vilken miljö de verkar. Presidenten skulle också ha titeln VD, vilket återspeglar det faktum att han driver företaget och även är styrelsens verkställande direktör. CFO:er och COO:er skulle också inneha vicepresidenttitlar så att de passar in i företagets organisationsstruktur under båda företagstiteln.
Efter att ha utsett titlingssystemet för ledande befattningshavare kan ett företag fylla i sitt organisationsschema med standard- eller originaltitlar som återspeglar företagets sätt att arbeta. En företagstitel kan läggas till på vilken nivå som helst under den högsta chefen. Ytterligare chefstitlar kan läggas till, såsom riskchef eller marknadschef. Under den verkställande vice VD kan vara en vice VD för marknadsföring eller kommunikation. Chef, direktör och arbetsledare är andra titlar som kan fylla i ledningsnivåerna under de högsta cheferna.