Ett jobb med rosa krage är ett som traditionellt har varit reserverat endast för kvinnor. De flesta av dessa jobb utförs i en ren miljö, utan att utsättas för faror och utan att kräva hårt fysiskt arbete. Uppdelningen mellan ett jobb med rosa krage och tjänstemän är främst kön.
Fram till början av seklet hade kvinnor svårt att komma in på arbetsmarknaden och när de gjorde det var det mest genom att ta lågavlönade jobb som höll lite prestige. En kvinna kunde till exempel vara sekreterare, men tanken på att denna kvinna skulle bli kontorschef var ovanlig. Ett jobb med rosa krage blev det enkla sättet att märka alla jobb som framför allt utfördes av kvinnor före 1970-talet. Även om kvinnornas frigörelse gjorde mycket för att bekämpa dessa stereotyper, är vissa jobb fortfarande övervägande kvinnliga, såsom undervisning, kontorsarbete, barnomsorg och omvårdnad.
En av de främsta invändningarna mot att ha ett jobb med rosa krage är den typiskt låga lönen. Historiskt sett har kvinnor alltid tjänat mindre än män, och det faktum att många fortsätter att arbeta inom områden som huvudsakligen anses vara ”enbart för kvinnor”, fortsätter trenden. Kvinnor som arbetar i icke-traditionella jobb tjänar vanligtvis mer, kanske för att konkurrensen med män kräver att de håller en högre standard. Dubbelt så många kvinnor har nu vd-poster i de bästa Fortune 500-företagen, jämfört med för inte så många år sedan, men 70 % av dessa kvinnor har jobb inom rosa-krage-området, såsom livsmedelsservice och kosmetika.
Under de senaste decennierna har gränsen som skiljer ett jobb med rosa krage från den vanliga kontorstjänsten suddat ut, och det är inte längre lagligt att annonsera en tjänst som endast begär kvinnliga eller manliga arbetstagare. Traditioner råder dock fortfarande, och följande är några exempel på jobb som fortfarande brukar betraktas som rosa krage: barnvakt, barnskötare, receptionist, florist, handledare, kosmetolog, telefonist och hembiträde. De flesta ”rosa” jobben finns i servicebranschen, och detta inkluderar servitriser, traditionellt ett jobb för kvinnor, även om det har förändrats mycket under det senaste decenniet. Andra exempel som långsamt inkluderar fler män i sina led inkluderar omvårdnad och undervisning, särskilt på högre nivåer.