Motivationens roll i organisationens beteende kan ha en avgörande inverkan på produktiviteten, arbetsmiljön och många andra områden som hjälper till att bestämma en organisations framgångsnivå. Att förstå den psykologiska betydelsen av motivation kan hjälpa företag, skolor, idrottslag och andra organisationer att skapa en sund, stödjande kultur som hjälper till att nå organisationens mål. Några av de viktigaste metoderna som kan förbättra motivationen på detta område inkluderar starkt ledarskap, incitamentsprogram och rättvisa riktlinjer.
Motivation är det som driver en person att delta i en organisation. En motiverad person arbetar generellt hårdare, producerar mer och har en bättre attityd än en person som känner sig omotiverad. Till exempel kan en elev som känner att han har blivit orättvist behandlad av en lärare känna en impuls att hoppa över klassen eller ignorera läxuppgifter, medan en elev som tycker om en klass kan vara glada över att gå varje dag och se fram emot projekt. När en arbetsstyrka eller ett team av deltagare känner sig motiverade kan det vara lättare för en organisation att nå sina mål effektivt.
Att uppfylla motivationens roll i organisatoriskt beteende kräver en djupgående studie av behov, mål och förväntningar. När en arbetsplats betalar en anställd hjälper det honom eller henne att möta grundläggande behov, som att kunna betala för mat och tak över huvudet. Om arbetsplatsen ger medicinska fördelar, kreativ stimulans och berikningsprogram, arbetar den för att möta både kritiska och sekundära behov hos sina anställda, vilket motiverar dem att fortsätta arbeta. Även om betalning vanligtvis används som det grundläggande incitamentet, kan motivationen förstärkas genom att tillhandahålla tjänster och program utformade för att tillgodose medlemmarnas behov och förhoppningar.
Förutom att möta deltagarnas behov genom kompenserande medel, finns det många andra strategier som kan förbättra motivationen i organisatoriskt beteende. Att träna starka ledare kan vara ett viktigt motivationsverktyg, eftersom arbetare kan vara mer produktiva under en stark, välutbildad handledare som förtjänar deras förtroende och respekt. Att skapa incitamentsprogram, som bonusstrukturer, som belönar överlägsna prestationer kan också uppmuntra deltagarna att arbeta mer produktivt.
En av de viktigaste nycklarna till motivation i organisatoriskt beteende är en underliggande matris av rättvisa policyer. Om deltagarna känner att de befinner sig i ett riggat system kan de snabbt tappa viljan att delta, eftersom de ser liten eller ingen fördel med det. I en organisation där varje person har en rimlig chans att lyckas, en säker arbetsplats och känner sig respekterad av kamrater och överordnade, kan det vara lättare att behålla en hög motivationsnivå. Att skapa och genomdriva starka etiska policyer kan bidra till att säkerställa att motivation inte avskräcks av orättvis praxis.