Distansarbetare arbetar på distans, ofta från sina hem. Vissa personer som arbetar på distans gör det när de reser i affärer för sin arbetsgivare. Många distansarbetare är oberoende entreprenörer som inte är anställda av ett företag, utan betalar sina egna skatter och försäkringar. Företag sparar pengar på omkostnader och behöver inte ha förmåner som sjukförsäkringsplaner för dessa arbetare. Personer som arbetar hemifrån kan ordna sina arbetstider kring barnomsorg och andra ansvarsområden samt spara pengar på transporter och kläder.
Medan vissa människor säger att distansarbetare representerar framtidens arbete, är andra inte lika snabba med att avstå från den traditionella arbetsordningen på plats. Vissa människor hävdar att kommunikation ansikte mot ansikte och att skapa en fysisk arbetsmiljö är viktigt, medan andra hävdar att det verkliga problemet är att människor är fångade i antaganden och konventioner eftersom arbete på plats har varit en så stor del av vår kultur. så länge. Dessa arbetare kan vara i vilken bransch som helst och på vilken erfarenhetsnivå som helst.
Att arbeta på distans håller fler människor från den dagliga pendlingen och det är bättre för miljön och för trafikstockningarna. Den tid som ägnas åt att resa till och från ett arbete på plats kan användas bättre på att slutföra arbetet. Ändå är inte alla lämpade för distansarbete. Vissa människor är extroverta och föredrar att arbeta i team snarare än ensamma på en dator hemifrån. För introverta som föredrar att tänka igenom saker på egen hand kan det dock tyckas idealiskt att vara en distansarbetare.
Kommunikation är en viktig faktor för chefer som arbetar med distansarbetare. Teknik som e-post, snabbmeddelanden, videokonferenser och vanliga telefoner eller mobiltelefoner kan hjälpa till att åtgärda kommunikationsproblem. Tydliga förväntningar på arbetsprestationer bör ges till arbetare som distansarbetar.
Även om vissa människor hävdar att de som arbetar hemma sannolikt inte kommer att åstadkomma så mycket som de skulle göra i en arbetsmiljö på plats, visar studier att dessa arbetare ofta presterar mer eftersom deras arbete alltid är i den miljö som de föredrar. Precis som vid jobb på plats spelar attityden en stor roll för kvantiteten och kvaliteten på det arbete som utförs av distansarbetare. Självmotiverade individer som lär sig snabbt och fungerar bra utan mycket övervakning tenderar att bli de bästa distansarbetarna. Motiverade människor som tillåts arbeta på distans, och som ges rimligt arbete och anständig lön, uppskattar ofta arrangemanget för att arbeta hemma mycket och kommer sannolikt att producera effektivt arbete av hög kvalitet i gengäld.