Det finns ett par viktiga skillnader mellan friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet, men en av de mest grundläggande hängarna på avsiktlighet: arbetslöshet som är friktionsarbetslös väljs, medan den som är strukturell vanligtvis är påtvingad. Personer som frivilligt slutar sina jobb och sedan inte får nytt arbete direkt hamnar vanligtvis i friktionskategorin. De som blir uppsagda, uppsagda eller på annat sätt uppsagda ses vanligtvis vara i strukturklassen. Båda grupperna skapades av ekonomer och samhällsforskare som vill få en mer korrekt bild av inte bara hur många människor på en viss plats som är arbetslösa, utan också för att få en känsla av vad dessa siffror verkligen betyder.
I detta avseende är en av de viktigaste skillnaderna mellan friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet vad var och en representerar. När människor är villiga att ta risker och lämna sina jobb i hopp om nya och annorlunda möjligheter, är det vanligtvis säkert att anta att det finns ett stort förtroende hos allmänheten på marknaden. Kanske paradoxalt nog kan höga siffror i denna kategori ofta representera tillväxt. När jobb försvinner eller när industrier krymper och de människor som har fördrivits inte kan hitta nytt arbete, är dock utsikterna ofta mycket dystrare. Det finns vanligtvis skillnader även mellan kategorierna när det gäller förmåner och socialbidrag.
Grundläggande om arbetslöshet
”Arbetslöshet” är en ekonomisk term som löst kan tillämpas på alla som inte har ett betalande jobb, även om det oftast används när man pratar om människor som en gång arbetat men, av någon anledning, för närvarande står utan arbete trots att de vill att vara anställd. Att skilja mellan friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet är ett bra sätt för regeringsledare och forskare att förstå vad som driver arbetslösheten. Det kan också hjälpa dem att hitta effektiva sätt att lösa problemet.
Förstå frivillig arbetslöshet
Friktionsarbetslöshet brukar ses som frivillig eftersom det ofta händer när människor bestämmer sig för att de vill hitta andra arbetstillfällen. De kan säga upp sig från sina jobb för att flytta till nya städer eller städer, eller så kan de helt enkelt experimentera med olika typer av jobb när de försöker hitta sin nisch. Friktionsarbetslöshet är ganska vanligt bland nyutexaminerade då de försöker hitta arbete och unga människor när de letar efter ett jobb som verkligen uppfyller dem. Människor som frivilligt säger upp sig utan att ha ett nytt jobb i handen är vanligtvis mycket säkra på att de kommer att hitta rätt passform någon gång, även om det innebär att vara arbetslösa en kort tid.
Varför strukturell arbetslöshet händer
Strukturell arbetslöshet är vanligare förknippat med uppsägningar och neddragningar: händelser som vanligtvis ligger utanför de anställdas kontroll. Ibland, när det finns en minskning av efterfrågan på de varor som produceras av ett företag på grund av variabler som förändringar i kundpreferenser, konkurrens och höga kostnader, kommer ett företag att leta efter sätt att spara pengar, inklusive att säga upp vissa arbetare. En annan orsak kan vara brist på adekvat kommunikation angående tillgängligheten av jobb, vilket innebär att de arbetssökande inte vet att det finns lediga jobb i deras föredragna branscher.
Tekniken är också en stor faktor. Införandet av automatisering inom kundvård har till exempel minskat behovet av tjänster från en andel av frontlinjens kundtjänstagenter. Automatiserade förinspelade datormeddelanden svarar nu på samtalen och överförs bara till mänskliga agenter när kundernas behov är för komplicerade för att datorn ska kunna lösa dem.
Vad var och en betyder i sammanhanget
Skillnaderna är också viktiga ur ett sociologiskt perspektiv, eftersom de var och en tenderar att betyda olika saker om den övergripande ekonomiska hälsan på en given plats. En stad med ett högt friktionsarbetslöshetsindex kan till exempel faktiskt vara en stad med stor tillväxt och produktivitet, eftersom människor som har slutat sitt jobb i allmänhet förväntar sig att hitta något bättre och därmed indirekt visar sin tilltro till marknaden. Däremot kan en ort med ett stort antal människor i den strukturella kategorin uppleva en lågkonjunktur eller annan negativ nedgång i ekonomin.
Regeringar strukturerar ofta också förmåner och incitament till arbetslösa utifrån dessa kategorier. Normala arbetslöshetsersättningar är ofta bara tillgängliga för personer som faktiskt har blivit uppsagda eller på annat sätt förlorat jobb som de till exempel ville behålla. Vissa förmåner kan komma till personer som har sagt upp sig om de inte hittar nytt arbete inom en viss tid, men inte alltid.