I allmänhet är det enda sättet du kan få betald pappaledighet att arbeta hos en arbetsgivare som erbjuder det. Många länder kräver att arbetsgivare tillhandahåller lagstadgad pappaledighet, men denna ledighet är vanligtvis obetald. Beroende på var du bor kan betald pappaledighet vara en rikstäckande lag, en lokal eller regional lag eller inte en lag alls. Om din arbetsgivare inte erbjuder betald pappaledighet och dina lokala, regionala eller nationella lagar inte kräver det, har du fortfarande alternativ. Vissa arbetsgivare kan tillåta anställda att schemalägga semester, eller använda sjuk- eller semesterdagar, efter att deras barn har fötts.
Det enklaste sättet att få betald pappaledighet är att acceptera ett jobb som inkluderar betald pappaledighet i sitt förmånspaket. Beroende på var du bor kan det här vara enkelt eller omöjligt. Till exempel kräver vissa länder med pappaledighet, som Storbritannien, att arbetsgivare ska tillhandahålla berättigade anställda en viss mängd pappaledighet som betalas. I andra länder, som USA, krävs inte betald lagstadgad pappaledighet enligt lag. Därför kan det vara svårt för män som söker jobb att hitta en arbetsgivare som tillhandahåller något mer än obetald lagstadgad pappaledighet.
Om du redan är anställd och inte är säker på din arbetsgivares förmåner för pappaledighet, prata med någon på din personalavdelning. Be den här personen se över dina faderskapsrättigheter och förmåner med dig. Många länder kräver att alla eller vissa arbetsgivare tillhandahåller obetald lagstadgad pappaledighet, så chansen är stor att du åtminstone har möjlighet att ta ut obetald tid. Beroende på var du bor kan du upptäcka att dina lokala eller regionala lagar kräver att din arbetsgivare eller någon annan byrå förser berättigade arbetstagare med någon form av betald pappaledighet. Till exempel antog delstaten Kalifornien i USA lagen om betald familjeledighet för alla anställda som betalar till statens sjukförsäkringskassa.
Om du får reda på att du inte är berättigad till någon form av pappaledighet, betald eller på annat sätt, överväg andra alternativ. Beroende på ditt jobb kan du kanske schemalägga din semester efter ditt barns födelse. Om du har samlat på dig årlig semester eller sjukdagar kan du kanske ta ut dem. Överväg att öppna ett sparkonto för att spendera under den tiden, om dessa dagar inte är betalda. För att se till att dina planer överensstämmer med din arbetsgivares policy, se till att prata med en anställd på din personalavdelning.