En arbetsplatsmobbare är en anställd eller arbetsledare som använder aggressivt eller manipulativt beteende för att skrämma andra i en arbetsmiljö. Om den inte hanteras kan en översittare utgöra en risk för medarbetarnas psykiska hälsa och fysiska säkerhet och påverka produktiviteten. Det bästa sättet att hantera en mobbare på jobbet är att hålla hela processen strikt professionell.
Aggressiva arbetsmobbare tenderar att använda nedbrytningstaktiker, som att skrika eller ropa namn, för att ingjuta rädsla hos andra anställda och känna sig dominerande. Den här typen av mobbare på jobbet vill vanligtvis ha någon typ av reaktion som visar att du fruktar honom eller henne, så undvik att försvara dig själv eller visa reaktioner av känslor. Ignorera mobbarens uppmärksamhetssökande beteende och interagera endast med honom eller henne i professionella frågor. En aggressiv mobbare kommer vanligtvis att ge upp om han eller hon inte får de önskade reaktionerna.
Manipulerande arbetsmobbare använder mer subtila sätt att skrämma andra. De kan ta åt sig äran för dina idéer eller försöka tvinga dig att göra deras arbete. En manipulativ mobbare på jobbet tenderar att dras till skygga människor som kan ha svårt att stå upp för sig själva. Var självsäker, men ändå professionell när du har att göra med honom eller henne. Berätta artigt för honom eller henne om en arbetsuppgift inte är ditt ansvar och ge inga ursäkter. En manipulativ mobbare tenderar att förlita sig på lömsk taktik men kommer att stoppa taktiken om offret inte följer med dem.
Börja dokumentera det olämpliga beteendet om du inte kan hantera en mobbare på jobbet på personlig basis. Skriv ner varje incident så detaljerat som möjligt med datum, tider och exakta citat. När du har tillräckligt med dokumentation för att visa ett distinkt mobbningsmönster, träffa någon på företagets personalavdelning och visa honom eller henne din dokumentation. För att göra ditt argument mest effektivt, förklara situationen ur en produktivitetssynpunkt. Ange till exempel att mobbares beteende skapar en stressig arbetsmiljö som gör att du känner dig obekväm eller osäker och inte kan utföra ditt jobb.
Om ditt företags personalavdelning inte genomför någon åtgärd för att hantera mobbaren, fortsätt att fokusera på ditt arbete och agera så professionellt som möjligt; men du kanske vill leta efter ett nytt jobb som en sista utväg. Även om mobbningen inte är ditt fel, kan arbete i en fientlig miljö orsaka dig ytterligare stress och leda till psykiska och fysiska problem. Om du i slutändan upplever ett diskriminerande beteende för att anmäla mobbaren kan du överväga att väcka rättsliga åtgärder.