Fördelarna med ett utbildningsprogram i arbetsetik inkluderar att förbereda anställda för att möta etiska dilemman, vägleda anställda i beslutsfattande och genomdriva vikten av att vara etisk på jobbet. Framgångsrika arbetsetikutbildningar minskar antalet kränkningar och klagomål eftersom anställda är mer benägna att meddela ledningen om de ser att arbetare agerar på ett oetiskt sätt eller mot företagets riktlinjer. Att tillhandahålla etikutbildning kostar företag i termer av tid och pengar, men fördelarna sparar ofta pengar i det långa loppet. Etiska överträdelser kan resultera i betydande böter från regeringar eller stämningar från berörda parter.
Att förbereda anställda för att möta etiska dilemman är en av de främsta fördelarna med arbetsetikutbildning. Det ger de anställda ett ramverk för beslutsfattande och en förståelse för företagets förväntningar på dem. Etiska dilemman kan variera från att ta emot mutor till att offra kundernas säkerhet för att uppnå produktivitetsmål. Anställda kommer också att lättare kunna känna igen skillnader mellan deras personliga etiska övertygelser och organisationens, vilket gör dem mer samvetsgranna om vad som är lämplig åtgärd. I vissa länder är det till exempel acceptabelt att muta tjänstemän för att få ett kontrakt, så en anställd kanske inte är medveten om att det är olagligt i landet där hemmakontoret finns.
Att vägleda anställda att fatta mer etiska beslut är en annan fördel med arbetsetikutbildning. Även när de inte står inför ett stort etiskt dilemma, fattas beslut som kräver en solid grund inom etik på daglig basis. Till exempel kan den anställde regelbundet ta hem lite kontorsmaterial utan att tänka på hur det kostar företaget. Om en anställd bevittnar att någon går emot företagets etiska riktlinjer vet han eller hon vad han eller hon ska göra och hur man rapporterar händelsen.
Genom att upprätthålla vikten av att vara etisk på jobbet kan arbetsetikutbildning hjälpa anställda att bättre förstå varför vissa regler finns. Ibland hjälper denna kunskap anställda att sätta sig i sina anställdas skor och bli mer medvetna om konsekvenserna av sina handlingar. De kommer att förstå vilka konsekvenser företaget kan möta för oetiska beslut, såsom stämningar, skador på kunder eller kostnadsökningar. Etiska kränkningar kan avsevärt skada ett företags varumärkesimage, minska dess försäljning och kan leda till att företaget måste säga upp anställda eller stänga sina dörrar permanent. Starka arbetsetikutbildningar hjälper anställda att bli mer medvetna om betydelsen av deras handlingar och gör dem mer benägna att berätta för ledningen om de ser någon som går emot vad som är etiskt rätt.