Arbetsgivares sexuella trakasserier är när en arbetsgivare skapar en fientlig arbetsmiljö för en anställd eller anställda genom sexuella trakasserier. Sexuella trakasserier är alla ovälkomna handlingar som involverar kommentarer eller beteende av sexuell karaktär. Det kan inkludera sexuella närmanden, oanständiga kommentarer, oanständiga skämt eller fysisk kontakt. Arbetsgivares sexuella trakasserier avser specifikt trakasserier från en arbetsgivare eller arbetsledare som riktar sig mot underordnade. Detta skapar en obekväm atmosfär och ett tillstånd av hot, eftersom de anställda kan känna att deras jobb kommer att äventyras om de rapporterar trakasserierna.
Sexuella trakasserier var en gång utbredd i många offentliga och privata jobb. Ökad medvetenhet, lagar och arbetsplatsförordningar har begränsat det något, men det kan ändå inträffa när som helst. Arbetsgivares sexuella trakasserier är ett särskilt problem. Vissa människor svarar på auktoritetspositioner genom att manipulera sina underordnade, som att erbjuda sysselsättningsincitament i utbyte mot sexuella tjänster. Andra kanske helt enkelt inte är medvetna om att deras beteende är olämpligt för en arbetsmiljö.
I många jurisdiktioner utgör allt beteende som skapar en obekväm atmosfär och är sexuellt relaterat sexuella trakasserier. Till exempel kan en manlig arbetsgivare som gör nedsättande kommentarer om kvinnor runt sina kvinnliga anställda göra sig skyldig till sexuella trakasserier från arbetsgivaren, även om han inte riktar sina kommentarer mot de anställda själva. På samma sätt kan två kvinnor som medvetet drar sexuella skämt inom hörhåll av en manlig anställd skapar en fientlig arbetsmiljö. Sexuella trakasserier är olagliga i många länder och bryter vanligtvis också mot arbetsplatsens regler.
Även om det klassiska exemplet på arbetsgivares sexuella trakasserier är den manliga arbetsgivaren som ber om sexuella tjänster från kvinnliga anställda, gäller även andra situationer. Arbetsgivaren kan vara man eller kvinna och kan ha samma kön som den som trakasseras. Vissa situationer är naturligtvis ofarliga, och inte alla färglösa skämt utgör sexuella trakasserier. Den allmänna standarden är att beteendet ska vara ovälkommet, frekvent och/eller olämpligt för den som tilltalas. Om en arbetsgivare är osäker på om en anmärkning är lämplig är det bäst att vara försiktig.
I händelse av sexuella trakasserier från arbetsgivaren rekommenderas i allmänhet offret att först informera trakasseraren om att beteendet är ovälkommet och att om möjligt lämna in ett klagomål till företagets personalavdelning. Detta kanske inte stoppar trakasserierna, men det kommer att skapa en registrering av beteendet. Om trakasserierna fortsätter ska det rapporteras till arbetsgivarens arbetsledare, högsta ledningen eller en tillsynsmyndighet som övervakar företag i den branschen. I många länder är det olagligt att avskeda eller straffa en person för att ha rapporterat sexuella trakasserier. I extrema fall kan en civilrättslig process vara nödvändig.