Ersättning är ett annat begrepp för anställdas lön. Det finns ett antal sätt som ett företag kan belöna en anställd för arbete utöver en standardlön. Dessa betalningsmetoder inkluderar att erbjuda förmånspaket, sjukförsäkring, aktieoptioner, ledighet från arbetet, bland många andra.
Grundersättning är den anställdes lön eller lön, som kan beräknas på flera olika sätt. Den anställde kan få timlön och får specifikt betalt för arbetade timmar. Övriga anställda får en lön eller ett fast belopp per månad, två gånger i månaden, varannan vecka eller per år, oavsett hur många timmar de arbetar. Många säljare arbetar på provisionsbasis och kanske bara tjänar pengar om de säljer produkter och/eller tjänster. Andra har en grundlön de drar, utöver tillagd provision baserat på deras försäljning.
Utöver lön eller lön erbjuder många företag ytterligare ersättningar, särskilt till heltidsanställda. En typ är att ge ett visst antal betald semester eller sjukdagar per år. Vissa länder kräver att anställda får en viss mängd ledighet, och andra länder har inte sådana uppdrag men har fortfarande många arbetsgivare som ger denna tid till anställda varje år. Mängden tid, när det inte är mandat, kan variera och ökar ofta ju längre en anställd arbetar kvar för en specifik arbetsgivare.
En annan form av ersättning är sjukförsäkring, som inte erbjuds av alla företag och varierar i kvalitet och kostnad. Företag betalar vanligtvis en del av försäkringspremien. Sjukförsäkring kan eller kanske inte sträcker sig till närmaste familjemedlemmar som makar och minderåriga barn. Tand- och livförsäkring kan också erbjudas som en del av ett ersättningspaket.
Andra typer av förmåner som är en del av ersättningen kan inkludera möjligheten att investera i företagets aktier, eller att skapa 401ks där företaget matchar en del av den anställdes bidrag. Detta kan bidra till att öka den anställdes förmåga att spara pengar, även om företag vanligtvis har en matchningsgräns som tre eller fem procent. Företagets aktieinvesteringar kan vara bra eller dålig ersättning – om företaget ännu inte är offentligt men planerar att gå på börsen kan det vara en strategi för att bygga upp förmögenhet att kunna köpa aktier tidigt, om företaget skulle lyckas. Starka börsbolag med stigande aktievärden kan visa sig vara en bra investering.
Det kan finnas ytterligare ersättningsformer som ofta klassas som förmåner. Anställda kan få utbildningskostnader ersatta, de kan ha tillgång till företagsägda semesterplatser eller få ett företagskreditkort. Med undantag för utbildningsprogram är lyxförmåner vanligtvis endast tillgängliga för ledande anställda.
En anställd kan bestämma total lön plus förmåner genom att lägga ihop alla saker som arbetsgivaren betalar med lön. Genom att lägga till försäkringsavgifter, matchande 401ks, medel som betalats för utbildning, semesterdagar och så vidare, kan en anställd beräkna den totala ersättningen som betalas ut per år av sin arbetsgivare.